À la fin de 2000, la Chine comptait 14,9 millions de femmes cadres, soit 36,2 % du total des cadres du pays. L'accession des femmes au rang de cadre s'engage dans une voie normale et systématique, et on a obtenu de grands succès dans la formation et la sélection des femmes.

Depuis le début de la réforme et de l'ouverture en 1978, un grand nombre de femmes de talent sont apparues. À l'heure actuelle, les organismes d'État emploient 1,512 million de femmes cadres, les services des unités publiques, 8,81 millions, les entreprises, 4,572 millions. La qualité des cadres féminins s'améliore considérablement. 59,1 % d'entre elles ont reçu une éducation universitaire.

Un grand nombre de femmes compétentes font partie de la direction aux différents échelons. À la fin de 2000, 77 300 femmes assumaient des postes de direction à l'échelon du district, soit 14,8 % du total des cadres de même échelon, ce qui représente une augmentation de 41,8 % par rapport à 1995 (soit une augmentation annuelle de 7 ,2 % en moyenne). Dans 15 provinces, municipalités et régions autonomes, le groupe dirigeant de l'échelon provincial possède deux dirigeantes ou plus ; dans les 375 villes, préfectures et départements, on trouve 506 dirigeantes à l'échelon municipal, dans 2 703 districts, 3 545 dirigeantes à cet échelon. Les dirigeantes de réserve de l'échelon du district atteignent 34 000 personnes, soit 17,8 % du total des cadres de réserve et une augmentation de 2,6 % par rapport à 1995.

Dans les secteurs techniques et professionnels, les femmes sont nombreuses. À la fin de 2000, la Chine possédait 11,708 millions de techniciennes, soit 40,6 % du total des techniciens, pour une croissance de 14,8 % par rapport à 1995. Parmi ces techniciennes, 436 000 exerçaient une fonction de haut niveau, et 3,263 millions, une fonction intermédiaire. Les techniciennes constituent une force vive de l'édification de la modernisation de la Chine.