原标题：评论：“APEC假” 企业也能放就放吧

政府机关、事业单位全都是休假状态，企业要是去办什么业务，也难以保证效率。而且在企业的双职工如果没假，孩子却不用上学，这确实也是个不大不小的难题。

昨天，一条迅速流传的新闻，让高大上的APEC会议和普通市民的关系变得无比“亲近”起来——APEC会议在京召开期间，11月7日到12日，在京中央、国家和市属机关、事业单位、社会组织(除保障亚太经合组织会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外)调休放假;其他单位可自行安排。当然，新闻中有一句也会让很多人纠结，“市内企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排”。大概很多人恨不得去问问老板，自己所在的企业到底会怎么“自行安排”?

“APEC假”并非法定假期，当然不能要求所有企业统一放假。毕竟各企业情况不同，突然出现的假期，有可能干扰企业的正常业务开展。作为一个非常时期的非常假期，企业放不放，正如网民所言，只能是考验老板们的节操了。虽然政府无权做统一要求，但企业可以做出更人性化的安排，尽量让员工们也享受下机关事业单位的“待遇”。

毕竟，政府机关、事业单位全都是休假状态，企业要是去办什么业务，也难以保证效率。在弥漫着放假氛围的城市中，就算是“被迫”上班，心不在焉混岗的情形也难以避免。而且，这期间大中小学幼儿园也全都放假。以往暑假期间，就曾有读者在新京报发“来信”，反映学校假期“不管”学生，双职工家庭无人看护孩子的困境。这次“APEC假”横竖也算是个小长假，如果在企业的双职工没假，孩子却不用上学，这确实也是个不大不小的难题。

此外，在APEC会议期间，北京会实行单双号限行，一些路段还会有临时安检和交通管制，对市民的出行也会造成负面影响。上海此前率先推行“亚信假”，一个很重要的考虑就是为了减少市民出行困难。限行对企业员工的影响当然也是同样的，尤其是开车员工多的企业、员工会途经交通管制区域的企业，与其让员工在路上折腾，还不如提前做好安排，让员工通过倒休等方式，和“APEC假”能同步休息。

实际上，所谓的“放假6天”，当中原本是周末的天数就有4天，真正增加的假期只有两天。对企业来说，应该也不会造成太大的干扰和损失。

□王建(职员)