香港大公网7日刊文关注中共“60后”高官群体。文章说，“60后”高官群体的出现，主要得益于中共的干部年轻化战略；这个群体给人的印象是年轻、高学历、有实践经验和人文社科背景等。

文章摘编如下：

最近结束的地方两会，“60后”省级官员就大幅扩容，“60后”省部级官员已达到8位，其中孙政才、胡春华两位更是晋升为政治局委员，进入中共的决策层和国家领导人行列。

而从副省长来看，本届地方两会更是有71位“60后”履新，从而使“60后”副省长群体总人数达到了112人，其中女性“60后”副省长为14人。如果再加上上一届省委中有118位“60后”常委(这其中绝大部分常委会获得留任，再剔除一些重复的)，中国“60后”省部级官员(包括副部级)总共可达200人。

60后”高官群体得益于干部年轻化战略

“60后”高官群体的出现，主要得益于中共的干部年轻化战略。在省区市党委换届中，中共明确要求省级党委班子中，50岁以下的要有3名，45岁左右的要有1名。

在这个规定下，在领导班子配备上呈现出“4、5、6”的三级梯次格局，即：既有上世纪40年代出生的(60岁左右)，也有50年代出生的(50多岁)，还有60年代出生的(40多岁)，形成老中青搭配的官员格局。

“60后”高官群体的特征及从政路径

对大多数观察者而言，“60后”省部级官员给人的印象是年轻、高学历、有实践经验和人文社科背景等。

首先是年轻。40多岁的年龄在高官队伍里还是一个年轻的年龄。其次是高知化。“60后”官员在改革开放年代长大，大部分在上世纪70年代末和80年代期间进入正规高等院校学习，具有完整的教育经历。

第三是人文社科背景的多。与“知识化”相连的是，“60后”高官多数具有人文社科背景。具有人文社科背景的领导干部群体崛起，符合现代国家治理的趋势。

第四履历完整，有丰富的实践经验。“60后”高官少有在某个职位上呆很长时间的，也很少在某个行业和领域为官并得到提拔重用。一般来说，他们都在多个岗位得到锻炼，有些岗位的行业跨度还非常大，并有着中央与地方的工作经历。这主要源于中共的干部交流机制。(邓聿文)