投资不是买白菜，需要做功课。在投资之前，一定要对当地的投资环境进行深入地了解，尤其是要对当地环境保护、劳工标准、就业要求、政府廉洁程度、非政府组织等方面。

很多企业抱怨缺少这方面的人才，中国对外开放已经超过了30年，应该说各方面的人才都有，中国驻东道国的机构、当地华侨都可以提供这方面的信息。在这方面，中国企业缺的并不是人才，而是把功课做细、做好的心态。比如中国海外工程总公司在波兰的项目就是典型的例子，派出去的高管连英语都不会说，对当地的法律毫不了解，结果自然可想而知，对以后工程企业在欧美的发展造成了很大的负面影响。

如何融入当地社会，是摆在“走出去”的中国企业面前的一大课题。不要形式上走出去了，但实质上只是到了ChinaTown。企业要加强与当地政府、非政府组织、社区的互动，尤其现在有些企业把国内的管理照搬到当地，无视当地的文化、制度，其实是在为后续的投资制造障碍，一旦发生矛盾、冲突，将会演变成无法收拾的局面。

比如中国有些企业（尤其是国企）在非洲投资，把国内的政治宣传和教育等内容照搬到当地，还试图将其应用到非洲员工身上，在没有发生冲突的情况下，是可以相安无事的。但是一旦发生矛盾，就有可能引发非常大的冲突，甚至会切断中国企业继续到当地投资的机会。

目前，中国企业“走出去”非常散，这一方面是表现出中国企业家吃苦耐劳的精神，但同时也表明对海外投资没有清醒的认识。在对当地投资环境做足功课的基础上，要将投资适度集中，集中到一些风险小的地区，然后借助当地的自由贸易协定，通过出口辐射到其他地区，打造区域性的出口平台。比如同样是非洲，也存在一些投资环境较好的地方（如南非），中国企业可以优先考虑在南非设厂，然后通过出口辐射到其他非洲地区。同样，在拉丁美洲也可以巴西南部为中心，辐射其他拉美地区。而在欧洲则可以选择波兰这样的东欧国家（但必须是欧盟成员国），通过波兰辐射欧洲。

对于中外跨国公司而言，可以进行跨文化管理的人才都是非常缺乏的。中国企业在海外投资过程中，缺乏跨文化管理的人才是其制约之一，这一方面是因为人才确实缺乏，而另外一方面则是由企业自身造成的。国有企业的用人机制不活，私有企业用人唯亲，导致高端人才市场名存实亡，也是主观上造成企业人才紧缺的原因之一。

除了企业层面需要做的努力外，还需要政府加强海外投资保护，从世界各国经验来看，仅仅依靠企业的力量保护海外投资是非常不够的。政府需要从立法、机构与机制建设等方面加强对外利益的保护，政府和企业一起努力，才能更好地防范海外投资的风险。

（作者为中国社会科学院世界经济与政治研究所副研究员）

中国海外投资国家（地区）风险排行榜

2011年，福布斯杂志中文版发布《中国海外投资国家（地区）风险排行榜》，根据国家和地区政局稳定、政府廉洁、法制环境、社会稳定程度和经济机会等五大指标，在中国有直接投资的177个国家和地区中进行评选。

在风险最低的35个国家和地区中，欧洲国家和地区的比例最高，有19个，其次是亚洲的10个，南美洲、北美洲和大洋洲各有2个；而在风险最高的37个国家和地区中，来自非洲比例最高，达到了23个，其次是亚洲的10个，大洋洲的3个和南美洲的1个。

排行榜显示，治理有效、法制健全、保护产权、制度透明、政府廉洁并接受人民问责、经济保持增长并不断创造机会的国家风险较低，相反则风险较高。