在创新工场董事长兼首席执行官李开复眼中，乔布斯在创新方面特别值得称道的一点在于，他总是能够看清楚行业发展的潮流，“在正确的时间看到产业时代转

换所蕴涵的一些机会，从而把握机会并改变世界。 ”这包括，他看到 IT业软硬件结合的发展趋势；包括在别人还不敢使用触摸屏等新技术时，他敢于率先尝试，并由此引领潮流。

“乔布斯”的中国未来时

美国《华尔街日报》日前历数了各国有望成为“下一个乔布斯”的人选。在美国，候选者是与乔布斯有着相同辍学经历的“脸谱”创始人马克 扎克伯格，他同时亦是最被看好的候选人；而在中国，阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云也悄然入围。

经济学家马光远表示，乔布斯之意义在于给任何一个国家都提供了一个如何培养“乔布斯式”天才的制度性思考。这对正在“创新型国家战略指引下”发展的中国，更显得关键。

在业界都呼唤“乔布斯式”领军人物的背景下，中国已有城市开始着手培养“乔布斯”。

宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。从今年开始，宁波市将以 5年为一个培养周期，在3个层次培养 1400名创新型领军、拔尖人才，这一数字到 2020年计划达到 2800名。宁波此举被外界视为培养“乔布斯”的努力。

不过，教育部中学校长培训中心主任陈玉琨的一个问题引发了人们的热议：“请问，从比尔 盖茨到乔布斯，哪一个是靠学校培养出来的？ ”

在中国，商人史玉柱曾一度被认为是最接近乔布斯的人物。马云曾打趣说：“我认为全世界只有两个人跌倒了爬起来，美国是史蒂夫 乔布斯，中国是史玉柱。而且两个人都姓史。”和乔布斯所追求的科技梦想不同，史玉柱从事高科技只是权宜之计，是为了获取更高的社会名声，但当他发现卖楼花、保健品等更加暴利的行业时，就果断中止了技术创新。

“如果没有媒体、企业、政府等各方面共同努力来树立社会多元的价值观，乔布斯式的创新人才就很难在中国出现。 ”奇虎 360董事长周鸿祎说。

目前北京中关村和深圳已逐渐开始建立接班人选拔机制，长远的价值观、持续不断的增长性市场，也许未来伟大的科技公司在这两处“最有希望”。