张浩军正在为荧幕上最新上演的电影《唐山大地震》感动地抹眼泪，和他一起看电影的观众们也是如此，不过，他们不是素不相识的票友，而是白天在生产线上一起工作的工友。

这也不是在某个大型影院里面，而是在浙江金磐机电实业有限公司的职工电影放映厅里。

开心的工余生活

浙江金磐机电是一家生产机电产品的出口企业，现有的一千多名员工中，绝大部分都来自不同省份。今年32岁的张浩军来自安徽，12年来一直在福建、江浙一带打工。和大多数远离故土和亲人，生活城市里的农民工一样，以前他下班以后的生活就是睡觉和聊天，城市的丰富多彩似乎与他无关。

两年前，经老乡介绍，张浩军来到金磐机电实业有限公司，成为生产线上的一名员工。在这里，张浩军发现，员工们不仅拥有免费开放的电影院、图书室、歌厅，还有标准化的篮球场、乒乓球室等健身活动场所。

张浩军说，以前自己很闭塞，每天除了看看手机上的天气预报外，几乎不知道其他任何事情。“现在业余时间，可以看电视、读书、下棋什么的，也有场地打篮球和乒乓球，每周还有免费的电影看，非常开心。”

在谈到为什么在厂里建电影放映厅时，金磐机电董事长吴明芳说：“职工的业余生活对企业来说看似无关紧要，但如果引导不好的话，不仅不利于职工，而且也会给企业带来不良影响。”吴明芳认为，农民工的文化程度普遍不高，收入主要靠体力劳动获得，又不太适应大城市的生活，加之可能受到某些歧视，就会普遍缺乏归属感。给职工提供一个下班后的好去处，使职工的业余生活充实起来，让他们感到在这里上班确实不错，他们才会在这里安居乐业。

和吴明芳一样，近几年，企业主们发现，曾经一直被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，却令人意外地发生大范围、大规模的“民工荒”。

“以前是企业可以随意挑拣农民工，现在农民工开始挑选企业了。”正略钧策管理咨询公司合伙人，人力资源专家郑宏告诉记者，农村富余劳动力的数量正在逐渐减少。如果企业不主动增加工人的工资和福利，“用工荒”在中国将愈演愈烈。

郑宏注意到，在上世纪60年代，日本就出现过目前中国面临的这种劳动力失衡的现象。当时，日本农业劳动力占总劳动力的比重大约在50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。

因此，郑宏建议，企业可以多提供一些廉价或免费的运动场地、图书棋牌室、歌厅等休闲场所，多组织类似露天电影、纳凉晚会、广场演出等娱乐活动，让农民工的业余生活有得玩，玩得起，这样可以极大增强农民工的归宿感。

提供心理帮助

不只是金磐机电，事实上，越来越多的中国企业意识到，企业不仅需要员工来创造利润，更要在工作、生活等方面关爱员工，尤其是农民工。

三年前，来自青海的藏族员工索玛，来到浙江温州康奈集团冲划料车间生产线上工作。这是一家生产皮鞋的温州公司，据统计，外来员工占了该公司员工的90%。员工平均年龄为24岁。其中，“80后”、“90后”的青年成为生产一线的主力军。

今年23岁的索玛曾经有段痛苦的情感经历。在那段时间里，她因为失恋不能自拔，在工作时精神恍惚，生产产品的产量和质量都有所下降。冲划料车间主任金荣秋发现这个情况后，向其他员工打听清楚了原因，并与她进行了面对面的谈话。金荣秋的另一个身份，是康奈集团创立的“新温州人情感交流站”第一批业余心理咨询师。

“新温州人情感交流站”，是康奈集团于2007年5月创立，专门为外地在温州打工的农民工们提供心理辅导和情感交流。农民工可以通过阳光热线电话，或者采取直接面对面的方式，咨询工作、情感等各种心理问题。为了让索玛摆脱低落的情绪，金荣秋介绍她去参加公司员工文化节的歌舞表演。

索玛没有想到，自己的表演非常成功，引来工友们雷鸣般的掌声。此后她一发不可收，参加了职工艺术团，在企业春晚上的亮相也大受欢迎。索玛不仅摆脱了失恋的困扰，而且变得更加自信。

金荣秋表示，与前一代农民工相比，新生代农民工的文化程度普遍相对较高，学习技术的能力较强，掌握先进设备的时间较快，但精神和心理的承受能力普遍较弱。他们一般前期人生经历比较顺利，挫折教育相对缺失，不少人一旦面对当前的市场环境和工作压力，遇到工作与情感方面的曲折，就可能出现情绪激化，严重的甚至会做出极端行为。