中山大学港澳珠江三角洲研究中心经济学教授毛艳华对本刊记者说，加薪潮不一定是个拐点，但却可以视为中国发展模式正在转变的信号。

“中国不想永远停留在全球产业链的底端。”毛艳华说。

国际金融危机爆发后，外需的锐减让中国政府更加意识到过多依赖出口的经济是不稳定且不可控的。同时，国际贸易保护主义愈演愈烈，美国等主要贸易伙伴正在进行的经济模式转变也进一步限制了中国出口增长的潜力。

尽管中国不可避免仍将长期是“世界工厂”，但消费力长期低于世界平均水平的现实，让中国政府看到了让中国成为“世界市场”的可能。

新生代工人也在转变，尝试为自己寻求更好的待遇和更有尊严的工作。

刘开明对此有深刻的认识，“工人的工资能否提高到一个跟付出相匹配的地位，很重要的一点，不是依靠政府提高工资标准，而是工人有无集体协商议价的能力。”

就这一点而言，有望在明年出台的《工资条例》对于工人们或许是个好消息。作为该条例的参与研究者之一，苏海南认为该条例将依法规范工资分配行为，完善工资集体协商制度，为保障工人劳动报酬权益提供更大的法律依据。

在经济环境和社会环境的双重变化下，那些早已转型的制造业企业或许可以略松一口气。而对于那些依然单纯依靠劳动力成本优势的企业而言，加薪潮尽管并非“压倒骆驼的最后一根稻草”，但转型压力之大前所未有——转变已然迫在眉睫。