“综合比较优势高于越南、印度，而人工成本仍远低于欧美，因此，中国仍然是大多数外资、港澳台资企业最为划算的选择。”苏海南说。

与这些观点相佐证的是，据媒体报道，近两年，包括沃尔玛在内的多家企业转移到印度等国的订单，又相继回流到了中国。

另外，中国庞大的市场规模，也是外企所看重的。根据商务部统计，中国大陆的29万家外商中，63%的产品销售到中国市场，出口仅占37%，内销比例的不断提高让外商们看到了未来中国的市场潜力。

相比于外迁，内迁或许是劳动密集型企业的更好选择。上述的陈先生表示，自己知道的多位企业老板都有将企业迁往内陆的打算，尽管这面临着缺乏成熟供应链和物流不便等诸多困难的考验。

事实上，近几年来，内陆多个省份一直在为承接东南沿海的产业转移而做准备。

江西省统计局的一份公开资料显示，早在2007年，江西就开始着手，力争“把赣粤产业承接走廊打造成国家承接国际和粤港澳产业转移的第一城。”，在江西省当年引进的省外5000万元以上的工业项目中，有67.2%来自浙江、广东和福建这三个传统制造业大省。

此外，安徽、湖北、四川等劳动力输出大省也在紧锣密鼓地为产业转移做准备，并将此作为本省产业规划的一个重要方向。

远未告别“廉价劳动力时代”

面对西方对此次加薪潮的高度关注，苏海南强调，加薪潮并不意味着中国制造业低薪时代的终结，相反，低价劳动力时代还要持续相当长一段时间。

“中国的外向型经济尤其是对外加工劳动密集型企业为主的经济结构，和低端劳动者众多的劳动力结构，都决定了工人工资在短期内大幅度增长不具有现实可行性。只要这两种结构不改变，低薪时代就很难全面结束。因此，那种以为外资将大量外撤、失业大量增加、大多数企业不堪负担的情况并不会出现。”苏海南说。

抚养比（即人口中非劳动年龄人口数与劳动年龄人口数之比）是衡量一个国家人口结构的重要标准。较低的抚养比意味着社会劳动力充足且整体负担轻，具备了经济发展的重要优势，从而形成了所谓的“人口红利”。

尽管对于中国是否已经出现劳动力由过剩转向短缺的“刘易斯拐点”，各界依然有争论，但人口委的统计数据显示，我国目前仍然处于抚养比持续下降的阶段。抚养比将在2013年达到38%时出现拐点。

“这说明，在未来3-5年，仍是中国人口红利的峰值。即使过了拐点，中国的抚养比在全球仍处于较低水平。从这个角度来说，中国的人口红利仍将持续较长一个时期。部分研究认为中国仍然有20-25年的人口红利，这其间劳动力供给仍然较为充足。”漆云兰在分析这些数据时说。

“在全球，中国的劳动力数量优势是其它国家难以比拟的，伴随着科技进步、产业升级，中国的劳动力竞争优势将长期存在，也就是说，低成本，包括低成本制造、低成本创新等等，将始终是中国参与各个产业和各个地区国际竞争的首要优势。”潘悦表示。

但潘悦强调，人口红利终究有终结的一天，中国制造需要在此之前完成转型。

压力之下的转型

对于珠三角出口导向型企业而言，转型的压力其实一直都有。

2008年5月24日，广东省委、省政府发布《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》，决定通过产业转移工业园等载体，将珠三角传统的低端制造业转移至粤北及东西两翼地区，促进这些地区的经济发展，使珠三角地区劳动密集型产业比重显著下降。同时，腾出空间，吸引先进制造业及高端服务业进驻珠三角。

这一方案亦被称为“腾笼换鸟”策略，其目标是到2012年，珠三角地区产业水平显著提高，产业结构显著优化。

但如今，珠三角劳动密集型制造业转型的压力不仅仅来自于珠三角省份。