中华全国总工会集体合同部部长张建国5月份接受媒体采访时说，一些普通工人的工资，表面上高出最低标准20%-50%，但若剔除超时劳动因素，则与最低标准相差无几，甚至有些还低于最低标准。

2010年上调最低工资标准后，广东珠三角地区的珠海、佛山、东莞、中山市的最低工资达到每月920元，但依然不足当地人均月收入的一半。

促成此次加薪潮的另一大推力，是新生代农民工比例大幅上升，有关数据显示已达到50%甚至70%。相比于父辈，他们更具叛逆和抗争精神，也更为直接地表达自己的加薪意愿。

“实际上，近几年每年都有多起工人要求涨薪的事件，特别是到了调薪的时候。今年的特殊性在于，工人的抗争发生在本田、丰田这样一些被认为是最好的公司，具有传导效应。而媒体和公众也更加关注。”刘开明说。

对于各省纷纷提高最低工资标准，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为这并非普遍涨薪的信号。

苏海南告诉本刊记者，根据我国关于最低工资的规定，每两年至少应调整一次，但2008、2009年由于受国际金融危机冲击，国家人力资源和保障社会部明确表示各省可以暂缓调整，以便于劳资抱团取暖，共度难关，因而此次部分省市上调最低工资标准带有一定的“还账”性质。

“今年以来，国际经济形势有所好转，中国率先走出经济危机的低谷。再加上最近物价上涨速度较快，也有需要调高最低工资标准，以切实保证低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。” 苏海南说。

国务院发展研究中心市场研究所副研究员漆云兰则对本刊记者表示，工资标准的调整与我国当前的分配政策的调整不无相关。

“无论是出于社会公平考虑还是扩大内需的需要，收入分配向居民尤其是低收入者倾斜都是必然的。”漆云兰说。

低薪并非中国出口的唯一优势

陈先生是深圳某电路板代工企业的负责人之一，企业规模不大，只有300多人。当他得知富士康加薪一事时，第一反应是“震惊”，担心已有的工人会流失，今后招工也更加困难。

他所在的企业是珠江三角洲小规模代工企业的缩影。在金融危机和人民币升值的夹击之下，这类企业如同惊弓之鸟。尽管短期内没有加薪打算，但劳动力成本的上涨趋势让他们倍感压力。

中央党校国际战略研究所教授潘悦认为，由于工资水平起点很低，中国工资上涨态势不会在近期显著削弱中国的劳动力竞争优势。

“但国际经验表明，随着一国经济发展，劳动力成本上升是必然的，只不过和其他国家相比，中国劳动力要素非常充沛，使得改革开放以来劳动力价格长期没有明显提升。但随着中国经济大规模增长和发展，终究会有提升的开始。”潘悦在接受本刊记者采访时说。

那么，在劳动力成本上涨的压力下，中国制造业是否会向东南亚等地区大规模迁移潮？

不少学者认为答案是否定的，理由是中国制造业经过这么多年发展，劳动力已非唯一优势。

“事实上，中国劳动力不仅相对便宜，而且劳动效率也在不断提高，这使得中国将长期保持劳动力竞争优势。”潘悦强调道。

苏海南认为不应低估“中国制造”在廉价劳动力之外的综合比较优势，包括完善的基础设施、便利的交通条件、比较完备的原材料燃料供应市场、健全的出口导向型经济的市场销售网络、发包商与承包商之间较高的相互信任度，各地政府对出口企业较为健全的公共服务系统，以及这些企业在中国一、二十年所建立的人脉关系等等。