继本田公司为平息中国零件工人罢工事件而加薪24%之后，富士康科技集团面对员工接连跳楼引发的舆论压力，于6月1日宣布整体加薪30%。5天之后，富士康表示将再次为深圳厂区的员工加薪，幅度最高达66%。

尽管富士康的两度大幅加薪被认为有扭转被动局面的公关之嫌，但一波由标志性制造企业所带动的加薪潮，似乎正在珠三角乃至整个中国的制造业涌动。

同时值得关注的是，近期累计有27省市陆续提高了最低工资标准。其中，北京、海南、河南、陕西等省市最低工资标准的增幅在20％以上。深圳市最低工资调整后达到1100元，仅次于上海。

由于不少制造企业基本工资正压着这一红线，因而，此次最低工资标准的提高，也给这些企业带来了切实的涨薪压力。

制造业的廉价劳动力支撑了中国改革开放30年来的快速发展，也让这波加薪潮从一开始起便引起了极大关注。国内外舆论关注的焦点是：当工人的工资不得不上涨，作为“世界工厂”的中国是否正在失去廉价劳动力这一最大优势？

加薪潮的背后推力

有关人士表示，此番加薪潮表面上看是由于近期的工人罢工和极端事件，但实际早在2004年珠三角“用工荒”爆发甚至更早就已经开始了。

根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的调查，中国农民工工资在2000年前增速较缓，在2004年后每年以大约两位数的势头增长，2008年增长19%，2009年增长16%。

长期关注珠三角制造业的深圳当代社会观察研究所的负责人刘开明在接受本刊记者采访时表示，由于工资水平过低导致的长期“用工荒”，才是促成此轮加薪的最大推力。

“长期以来，制造业工人付出极大辛劳和忍耐，但劳动力成本在生产成本中所占的比例严重偏低，即便到目前也还没有回到正常的位置上，要求加薪是回归合理的表现。”刘开明说。

刘开明受发放订单的西方企业委托，对珠三角的代工企业进行评估。

他了解到，富士康2009年工人人数比2008年增加了9.7%，但总的人工成本占生产成本中的比例下降了28%，人均成本下降了34%。这说明富士康的人工成本实际是在不断下降的。

据刘开明介绍，去年由英国十几个NGO共同展开的一项“亚洲基础工资调查”显示，中国一个拥有两名劳动力的四口之家，工资达到1638元可以维持基本的生活水平。若生活在北京、上海、广州、深圳等大城市，则需要2000元。

而根据他的调查，珠三角工人的平均工资仅为1094块钱，与维持基本生活的标准相差将近1000元。

根据各方统计数据，中国劳动力的廉价，是个不争的事实。本世纪初，中国制造业工人一小时的薪酬仅为美国同行业工人的3%。

根据全国总工会的调查，从1983年至2005年，中国居民劳动报酬占GDP连续22年下降了近20个百分点。与之形成鲜明对比的是同期资本报酬占GDP比重上升了20个百分点。