与之前归国后扎堆北京、上海等大城市不同，一些二线城市也成为留学生的选择。2008年，中部城市武汉出台了一系列优惠政策，厚待来武汉创业的海外精英，包括设立600万元海外留学人员创业投资资金，以贴息贷款和投资入股等方式。

在武汉的“光谷”园区一共进驻了700多名海外学子，创办了360多家科技型企业。在光谷创立肿瘤早期诊断中心的孙女士是澳大利亚的医学博士，她说：“我不能一辈子把自己关在实验室里，我要用自己从国外带回的最新研究成果，为基层的人们服务。”

在学术科研方面，今年9月份，中国自然科学的最高学术机构中国科学院全面启动实施“人才培养引进系统工程”，计划在未来5年里引进各类海外高层次人才和支持领军人才1200人，培养支持青年创新人才6000名，并吸引和资助1500名海外优秀学者和外国科学家来中科院工作。

早在1998年，中科院就启动了引进高端人才的“百人计划”。10年间，通过该计划引进和通过该计划引进和支持的优秀青年人才共计1601人。他们的平均年龄为37.4岁，获博士学位后平均在海外工作5.3年。

中科院常务副院长白春礼认为，一个杰出的海归人才，往往能够带动一项重大技术的突破，乃至一个学科、一个产业的兴起。“随着千人计划等一系列措施的展开和各类人才回国通道的打通，必将带来新一轮的回国潮”。

但相比于回国政策，人才环境才是留学精英回国的最大顾虑和观望因素。在青年报社会调查中心的“海归调查”中，有83.4%的留学生表示，他们更看重的是国内的人才环境。除了完善的配套服务，为海归创造一个良好、宽松、鼓励创新的科研环境，成为吸引海外人才的关键。

这与钱老在临终前的一次关于科技人才培养的谈话不谋而合。“那个时候，就是这样一批有创新精神的人把中国的原子弹、氢弹、导弹、卫星搞起来的……我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。我今年已90多岁了，想到中国长远发展的事情，忧虑的就是这一点”。