李雯的妈妈是部队一家科研单位的文职人员，已经退休在家。她退休的时候是53周岁，用李雯的话说，是“给后来人腾地儿”了。这种提前退休或者内退的现象，在一些企业或者单位应该说是公开的现象。一个民间流传的数据是，由于存在大量的提前退休现象，中国实际的平均退休年龄只有53岁。“在还没有延迟退休的今天，就出现内退现象，或者是调研员现象，只领工资不上班，拿的工资比上班的多得多，还可以到外地兼职，也就是一人领了两份工资。如果延迟退休还不知有多少人要吃空饷。”这是一位新浪的网友的评论发言，他的结论是：“要给年轻人让位子！”

目前，中国的法定退休年龄规定于1951年颁布实施的《中华人民共和国劳动保险条例》，为男性60岁，女性50岁。从1955年起，国家机关女干部的退休年龄提高到55岁，从此沿用至今。针对有关人士提出的因人均寿命提高而因此调整退休年龄的说法，李雯也给予了驳斥。从英国留学归来的她，最近还仔细研究了国外一些国家的退休年龄。她说，美国人的平均寿命目前已经超过78岁，比几十年前提高了10多岁，但是65岁退休的规定在几十年来都没变化，其他一些国家的退休年龄，也是数十年不变。虽然近期有很多国家也在热烈讨论退休年龄的问题，但同样受到了其国内民众的反对。而法国前总统萨科齐此次未能连任，跟他在2010年不顾民意提高退休年龄不无关系。

探索已然开始

事实上，对于弹性退休制度的探索在中国部分地区已经悄然开始。

从2010年10月1日，上海开始试行弹性延迟办理申领基本养老金手续，参加上海市城镇养老保险的专业技术职务资格人员，如有技师、高级技师证书的技能人员、高级管理人员、技术人员等人群，只要身体健康，且工作需要，由本人提出申请，经单位批准后就可以延迟退休，延迟退休年龄的男性一般不超过65岁，女性不超过60岁。

在这个做法上，上海并不是孤立的存在。今年2月份，深圳也公开征求“弹性延迟领取基本养老金年龄”的社会意见。实际上，在全国各地的机关、事业单位和国有企业等，也普遍存在这种现象。李雯在出国深造以前就职的就是一家事业单位，在当时她所在的部门，就有不止一个延迟退休的人，但通常这种现象被叫作“返聘”，“其实跟延迟退休是一回事儿”。只是，目前这种现象还只是建立在个人和单位都愿意的基础上。“其实每个人的看法都不同，如果不涉及退休金跟在职收入差距过大的问题，相信谁都不愿意延迟退休。”李雯如此来解读。

不过，各路专家都认为，不论有多大的阻力，延迟退休可能迟早都会到来。根据郑秉文的分析，中国的劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿，其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。在目前中国养老金替代率（退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）只有大约50%、缴费比例已经高达28%（个人8%，企业20%）的前提下，郑秉文认为，通过提高法定退休年龄来间接调整赡养率是唯一较为可行的出路。

而李雯的思路更加实际：“我宁可采取积极的养老策略，比如买房。将来随着年龄的增长，房子或许是我的养老本钱。”或许，这也是中国房价居高不下的原因之一。