(中新网3月5日)“根据北京市保安行业去年的统计，如果一个单位一年聘用100名保安员，那么就需要再准备120名保安员作为‘替补’，否则就不够用，跳槽率达到120%。”全国人大代表、北京保安公司保安员朱良玉告诉记者。

作为保安员出身的全国人大代表，朱良玉这次准备了8条建议，其中就有一条是号召国家推动保安行业走职业化道路，让保安员的待遇提高，并愿意终生从事这个行业。

据相关公开资料显示，截至2014年年底，我国保安员数量已经超450万人，成为一个非常庞大的群体，但是这个群体也处于非常不稳定的状态。据朱良玉介绍，全国的保安员跳槽率超过80%。

朱良玉1993年高中毕业，从老家来到北京打工，当时就是从事保安工作，到现在成为北京保安公司的高管，3年前以农民工身份当选为全国人大代表。

“我当年来北京当保安，就是为了填饱肚子，社会上也没有更多的职业选择，一干就是20多年。”

时过境迁，现在像他这样在保安行业一呆就是这么久的已经很少见。“许多人就干一两个月马上跳槽。”

为何会出现如此高的“跳槽率”?

“待遇低、发展前景狭窄。”是朱良玉认为最主要的原因。

以北京为例，北京有30多万保安员，但其中大部分保安员工资水平都在最低工资水平线以下，每个保安员每个月的生活费甚至达不到300元。住房条件更是不理想，80%以上的保安员住在地下室，五六个人挤在一个房间是常态，有的甚至没有保险。

除了物质条件，在职业荣誉方面，保安员也觉得并不光彩。实际上，社会上也确实存在着对保安员歧视的现象。

由于工作的特殊性，该行业一般都实行半军事化管理，在别人节假日休息的时候，恰恰是保安最忙的时候，再加上绝大多数来自农村，许多人因此无法帮助家里从事农忙工作，甚至有的无法回家相亲，自然而然丧失了吸引力。

职业前景狭窄，被朱良玉认为是该行业跳槽率高的另一个因素：“没有门槛，没有标准，行业恶性竞争严重，都在一定程度上让保安员成为行业乱象的牺牲品。绝大多数有素质、有文化的退伍军人刚来工作不久，就跳槽而去。”

如何保障这450多万保安人员的权益?2010年，国家保安条例就已经出台，但仅仅对保安的年龄、学历等有了规定，对于他们的权益很少提及。

“我建议，应该规范这个行业、修改有关条例，提高保安员待遇的同时，加强对他们的培训，推动职业化的发展，让保安员愿意在这个岗位上干一辈子，而不只是吃青春饭。”朱良玉说。

实际上，在一些行业，已经有了比较好的尝试，比如北京大部分法警都是由北京保安公司派出的保安担任，由财政拨款。朱良玉说，“这些保安员穿上制服后，感到很自豪，满足了这些年轻人的精神需求。”