“从过去的经历里获得价值，在现在的工作中实践探索，对未来的发展要树立目标。” ——“中国职业生涯管理第一人”程社明

每个人都想让自己的人生流光溢彩，然而“这山望着那山高”的有之；说起来豪言壮语做起来畏首畏尾者有之；得过且过、浑浑噩噩者有之。也许有人会说，“我一刻也没有懈怠，可为什么梦想总是‘可望而不可及’呢？” 作为职业生涯开发与管理专家，程社明博士以对社会脉博的把握及对职业内涵的独特解读，用亲身经历和一个又一个的生动事例，向大众传递出职业生涯开发与管理的重要价值和意义。

一

“不是在讲课，就是在被邀请去讲课的路上。”记者10月15日见缝插针采访程社明博士时，第一感觉便是他“太忙了”——就在记者采访他的当天，就有六拔来客前来拜访。

之所以门庭若市，一是他的“人气”，他在职业培训师的圈子里摸爬滚打多年，领域专注，业已形成了一批忠实的拥趸；二是“人缘”，程博士学识渊博、谈吐睿智、幽默风趣、颇具亲和力；三是“社会需求”，如今已进入“人力资本”时代，如何找准企业发展与员工需求的最佳结合点，是实现双赢的基础。

“知行合一”的程博士，其传奇经历在业界广为流传。

18岁，程社明是一名不足初中文化水平的普通工人；38岁，他成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理。20年的美丽蜕变，无不跟他精心谋划自己的职业生涯有关。

他从2001年起在南开大学、北京大学、清华大学讲授《职业生涯开发与管理》《企业战略与人才梯队建设》等课程。2013年担任中国职业经理人协会试点省（市）中小企业职业经理人资质评价标准课题组组长。

二

1999年，他完成了国内第一本职业生涯开发与管理专著——《你的职业——职业生涯开发与管理》；2003年，出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘⋯⋯

善于在宏观与微观中交替前进，且不乏思辨色彩，把人带进一种生动曲折的叙事氛围中，是程社明“现场直播”的特点。

他曾表示，“如果说企业是一艘船，确定哪里是目的地，这个管理叫做战略管理。船上的设备能不能正常的运转，船每天走多少海里能实现前进的目标，这叫绩效管理。而有多少人愿意留在船上，留在船上的人能不能经受住考验，能不能和船前进的方向保持一致，这部分管理叫做职业生涯管理。”

三

程社明的职场生涯系列著作与讲座，其落脚点在于“实战”，在于创造效益。

他在天津主创中法合资企业时，通过建立职业生涯开发与管理应用体系，八年内不仅使销售额增加150倍，而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化。

一位姓尹的小伙子，九前年做出纳时月薪600多元。后经程博士指点，如今已是三家财务公司的老板，并在成都购买了房和车。

一位企业老总，在引进职业生涯开发与管理体系后，营业额由几千万攀升到几个亿。“以前舍不得在经营之外花钱，后来也是心怀忐忑引进了职业生涯管理体系——事实证明，我这个抉择是正确的，这钱花得超值。”