国内最大的人力资源服务商“前程无忧”最新的一份调查显示，应届毕业生面试爽约率再创新高，近二成被调查的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率，而受访的应届毕业生认为爽约的主要原因，是企业提供的薪酬比较低。

伴随物价上涨，2000元的月薪对毕业生的吸引力不断下降。另外，他们愿意去国企，而不愿意去中小民营企业，因为大型国企不仅能提供稳定的高收入和各种福利，还能够帮助获得户口。

在有严格户口制度的中国，户口对于每个人而言是至关重要的。对于一些想落户大城市的大学毕业生来说，如果不能够找到一个可以解决户口的单位，他们宁愿先等等，并不急着签约，等找到一个可以解决户口的单位再签约。

薪酬低的不去，地方偏的不去，这一切导致的结果就是“观望”，许多毕业生都还在等待谋求更好的就业机会。

但残酷的社会现实却给了他们沉重的一击，让他们面临“毕业就是失业”的尴尬处境。

针对严峻的就业形势和应届毕业生求职时一些过高的想法，清华大学肖鹰教授建议，大学生应该放低心态，不能一味追求一步到位，可以通过努力工作和提升能力来获取未来更好的工作岗位。

人力资源和社会保障部副部长信长星说：“毕业生要立足现实，在岗位中积累经验，提升就业能力，‘先就业，后择业’、‘先学生存，再图发展’，并不失为一种理性选择。”

政府推动就业

近年来，“院校门槛”、“户籍限制”等成为困扰大学生就业的绊脚石，很多政府部门、国有企业在招聘的时候会设置院校门槛，有的甚至直接明文规定，只招收“985”、“211”高校毕业生。无疑，这种就业歧视对严峻的就业形势更是雪上加霜。

日前，教育部下发通知，要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生招聘活动中要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

中国高等教育学会副会长杨广德说，教育部的此番禁令是有标志性意义的，尽管它只能规范高校和教育行政部门，对企业尚无约束作用，但它营造了一个公平的就业环境，打破了门槛设置，有利于保障毕业生拥有更多的就业的机会。

除了通过行政法令来保障就业，各级相关政府部门也积极采取措施提供岗位，缓解大学生的就业压力。

北京市政府副秘书长马林表示，北京市为鼓励毕业生到基层服务，将设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色通道”，对于有就业愿望而没有落实就业去向的毕业生要进行重点帮扶。

据记者了解，2013年的征兵政策发生了很大的变化，给予应届毕业生更多政策倾斜，入伍大学生不仅可以享受优先报名、优先体检、优先审批定兵等程序，对于选上的学生，还能享受优先选拔使用、考研升学等优惠政策。

济南市副市长齐建中在接受媒体采访时表示，征兵时间的调整和优惠政策的支持，不仅能为部队征集一批高学历的青年人才，还能从很大程度上吸引更多的应届毕业生参军入伍，缓解大学生的就业压力，减少社会矛盾。

最吸引眼球的入伍政策之一，是在北京入伍的非京籍应届毕业生退役后，只要在京能找到用人单位，就可以办理北京户口。另外，服役两年本科生总经济补助不低于13.4万元。这一新政的发布，立即吸引了很多北京高校毕业生前去咨询。