Guide des salaires 2016 : les employeurs chinois restent généreux

Malgré une conjoncture économique incertaine, les employeurs de la partie continentale de la Chine restent plus généreux que leurs homologues dans le reste du monde en termes de croissance salariale, ressort-il d'une enquête.

Selon le guide des salaires publié mardi par le cabinet Hays, spécialiste mondial du recrutement, près de 44 % des 1200 employeurs de la partie continentale de la Chine interrogés ont affirmé qu'ils offriraient cette année à leurs employés une augmentation salariale de 6 à 10 %. Près de 29 % ont par ailleurs déclaré qu'ils prévoyaient d'augmenter les salaires de 3 à 6 %, alors que 16 % envisagent une hausse de plus de 10 %.

A titre de comparaison, la plupart des employeurs du Japon, de la Malaisie et de Singapour ont fait savoir qu'ils n'offriraient à leurs employés qu'une augmentation salariale de 3 à 6 % en 2016.

Toutefois, la majorité des employeurs de la partie continentale de la Chine ont cette année réduit leur budget salarial. L'enquête réalisée à la même période en 2015 avait en effet indiqué que 54 % des employeurs prévoyaient d'augmenter le salaire de leurs employés de 6 à 10 %, soit 10 points de pourcentage de plus que cette année.

« Nous allons assister à certaines tensions cette année entre les employeurs, qui adoptent une attitude prudente face aux salaires pour pouvoir naviguer dans les conditions actuelles de l'environnement économique en Asie, et les candidats en quête de progression salariale », explique Christine Wright, directrice générale de Hays en Asie.

Le secteur des services chinois a bénéficié d'une hausse du niveau d'activité des banques internationales qui ont mis l'accent sur la réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité des processus. C'est particulièrement vrai pour le rôle des mesures KYC (connaître son client) et AML (lutte contre le blanchiment d'argent) après l'introduction d'une nouvelle série de sanctions en cas de non respect des lois. Les candidats dans ces disciplines devraient encore manquer avec des salaires enclins à augmenter de 8 à 10 % cette année.

De même, dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, les candidats en conformité avec ces exigences sont les plus demandés et les salaires offerts aux employés des quatre plus grands groupes mondiaux d'audit financier, dont Deloitte, aux contrôleurs internes et aux professionnels du droit sont à la hausse.

Compte tenu de la croissance soutenue du secteur chinois des technologies de l'information, le personnel expérimenté dans ce domaine devrait probablement bénéficier d'une augmentation salariale importante au cours des 12 mois à venir. En 2015, les employés de ce secteur ont vu leur salaire augmenter de 15 à 20 % en moyenne, souligne Edmond Pang, directeur administratif de Hays China.

Source: french.china.org.cn