这是一个科学人才观正在广泛普及的春天，这是一个人才工作大步迈向科学化的春天。

    在这个大胆使用青年人才喜讯不绝于耳的春天，请让我们一起走进中国航天科技集团，感受那里的青春气息。

东风洒雨露

    2011年12月，中央电视台第十二届中国经济年度人物颁奖典礼上，航天科技集团天宫一号和神舟八号交会对接任务团队捧得年度大奖。这支由数百人组成的团队创造了惊天之举，而平均年龄却只有33岁。

    多年来，航天科技集团秉持“人才的高度就是事业的高度”理念，把人才队伍建设作为事业发展的第一要务，为青年科技人才成长提供“沃土”，造就了一大批中青年领军人才。目前，集团公司400余名型号“两总”，45岁以下的占53%；科技人才队伍中，正副主任设计师和主管设计师共有9600多人，其中35岁以下的超过70%。

    美国宇航局前局长米切尔·格里芬曾经发出这样的感慨：我们认为最可怕的不是中国航天所取得的成就，而是现在领军和主导中国航天的这些人太年轻了，他们会工作很多年，会创造很多骄人的业绩。

    两年前，26岁的硕士毕业生孙维加入了中国航天科技集团的队伍。一上班，公司就为他配备了一位“师父”——主任设计师曾福明。此后，不论是专业技术上，还是个人生活中的问题，孙维都得到了“师父”的悉心指导。“师父让我迅速进入专业状态，少走了许多弯路。”孙维说。

    “集团公司有意识地为好苗子配备有经验的老同志作为导师，老同志也把培养年轻人才作为自己的一份责任、一种境界。”中国航天科技集团公司人力资源部部长陈学钏介绍，针对近年来任务重、新员工数量多、经验缺乏的特点，集团公司采取了多种措施，促进新员工快速胜任岗位要求。除了为每一名新员工配备督导师外，很多退了休的老专家、老院士依然会主动为青年人才提供各种帮助。90多岁高龄的陆元九院士，就多次深入一线，到研究所的班组去指导年轻人如何做科研，如何写论文，帮助年轻人尽快成长。67岁的叶培健院士也时常打电话给嫦娥三号总设计师孙泽洲，询问他最近有没有遇到什么问题，提醒他在工作中不要有疏忽之处。

    在老一辈航天人言传身教下，航天人几十年来形成的优良传统潜移默化地影响着年轻人。“以成功报效祖国、以卓越铸就辉煌”已经成为航天广大青年科技人才的座右铭，时刻激励着他们为祖国争光、为民族争气。

繁花悄然出

    2003年10月，神舟五号首次载人航天飞行成功之际，42岁的载人航天工程副总指挥、航天科技集团公司总经理张庆伟成为众多媒体争相采访的对象。人们都在惊叹，这么大的工程，副总指挥居然这么年轻。

其实，注重给年轻的科技骨干压担子，让他们在重大项目、重点课题中挑大梁，得到充分的发挥与磨练，一直是航天领域培养人才的突出特点。

    1992年，22岁的孙泽洲来到航天科技集团。刚刚大学毕业的他，就先后参与了资源一号卫星、资源二号卫星、实践五号卫星以及嫦娥一号卫星的总体工作，获得了难得的锻炼机会。2008年，经历过众多重大工程磨练的孙泽洲，因为精湛的技术和丰富的经验，被任命为嫦娥三号探月卫星的总设计师。那一年，他刚满37岁。

    近年来，从神舟五号开始载人飞行到神舟九号与天宫一号载人交会对接，从嫦娥卫星成功探月到北斗导航卫星亚太区域组网……这些让人目不暇接的成就背后，大批年轻人才通过参加重大工程项目积累了经验，增长了才干，迅速地成长起来。众多的机遇，高强度的磨练，大胆的启用，让年轻的人才一个接着一个脱颖而出，而孙泽洲，只是他们其中的一个缩影。

    “大胆使用年轻人已经成为航天的一种文化。”去年11月，在天宫一号与神舟八号两次“太空之吻”的间隙，时任航天科技集团副总经理的袁家军这样说：“实现重大跨越，经验很重要，但有些事情比如交会对接，谁也没做过，我们就选一些既敢闯、又能勇挑重担的年轻人，对他们委以重担。而实践中，他们也的确展示出很好的才华。”

    其实，33岁成为我国载人航天工程飞船系统副总指挥、38岁担任总指挥、袁家军自己何尝不是航天系统大胆使用青年人才的一个典型案例。如今，张庆伟、袁家军作为航天培养出的年轻干部，已先后到河北和宁夏担任领导职务。

    多年来，航天科技集团还特别注重对年轻人才加强职业规划指导，引导他们发挥所长，做到人岗相适。对那些科技苗子，鼓励他们沿着专业技术通道发展。比如，青年专家包为民在航天科技集团一院控制系统研究所当过室主任、副所长，如果当所长也是很好人选。但考虑他个人的兴趣特长，组织上就有意识地帮助他在技术上不断提高，结果他年仅40岁就担任重点型号总设计师，45岁时就当选中国科学院院士。

神州春万里

    为了鼓励技术创新，鼓励科技人才更好的发挥作用，航天科技集团千方百计地为青年科技人才的成长保驾护航，为羽翼未丰的青年人才提供各方面的支持，从而最大限度地为其铺平成长之路。

    航天科技集团在人才培养方面设置了良好的激励机制。对一线优秀科技人才，实行政治荣誉、物质奖励、推举专家、培训深造和职称评聘“五优先”。2010年，集团公司设立了航天功勋奖、航天创新奖和航天贡献奖，最高金额达100万元，首批4位航天功勋奖获得者全部是一线的科技领军人才。目前，集团公司15位全国人大代表和政协委员中，有11位是一线科技专家。

    航天科技集团还十分重视科研条件建设，先后建成了10个国家级工程技术中心、12个国防科技重点实验室、30多个重点专业研发中心。航天科技集团每年投入近20亿元用于技术研发和创新活动，还积极与30多所国内知名高校开展产学研合作，成为年轻科技骨干成才成长的沃土，在攻克大批关键核心技术的同时，也培养了一大批青年领军人才。

    也正由于培养造就了一批政治坚定、作风严谨、无私奉献、学术技术造诣较深、勇于创新的青年科技人才，中国航天事业才能不断取得举世瞩目的成就，不断把祖国的荣耀升上太空。　

    “2011年，集团公司承担了载人航天工程、探月工程、第二代卫星导航定位系统、高分辨率对地观测系统等国家科技重大专项，长征五号等新一代运载火箭以及各型卫星的研制、生产和试验。各项任务均取得重大进展，创造了一批重要科技成果，培养了一批科技领军人才。”集团公司副总经理雷凡培在接受采访时对记者说。

    这一系列宇航领域的优异成绩，不仅巩固了我国航天大国的国际地位，更使我国向航天强国的奋斗目标迈出了坚实的步伐。航天科技集团总经理马兴瑞介绍，今年我国宇航任务将更加密集，各项重大航天工程将继续推进。其中，神舟九号将与天宫一号实施首次载人空间交会对接任务；北斗卫星将再发6颗，全面完成区域导航系统的建设。全年共计划安排21箭30星的发射任务。“在中国航天科技集团公司，青年科技人才有多大的作为，就会有多高的地位，有多大的才华，就会有多大的舞台。”马兴瑞说。

    （光明日报记者罗旭　）