本土文化的氛围吸引他们
浙江省宁波籍海外留学生纷纷回乡创业。 |
马劲是归国的硅谷精英。他说：“促我最终选择回国的是文化因素”。马劲1987年自费到日本、1993年来到硅谷，十余年的奋斗使他从高级技术人员成为世界五百强ROHM公司的副总裁。他说：“美国是个非常合理的社会，它承认文化多元并包容它们，但真正的成功者必须放弃自已的文化融入美国文化之中，对于77%的硅谷华人来讲，技术人员并不曾体会到这一点，这也是不少华人愿意保留技术身份的原因，而你一旦从事人事管理后那种文化的差异将令你非常痛苦，你是在电梯里开不出玩笑的黄种人，你只有指望下一代才能融入主流社会。在我的身上扎根着中国的文化。这样，我为什么不回国，自已的事业在中国，我想我们到了这样的时刻。”
在天津和沈阳已兴办了两家医药公司的留美博士马延辉说："在美国当你走到一定时候时，总有不公平的杠杆在限制你，除非你抛弃本民族的文化，可是我们这一代做不来。如今，国家现在对留学生归国办企业给予了特殊关照，国内的很多优惠条件即使在美国也找不到，这样的好时机以后恐怕不会长期存在，现在不回来是会后悔的。"
留美博士许志敏担任北京中一商网信息技术有限公司总经理。1999年6月，许辞去美国公司职务，谢绝挽留，毅然回国，开办了目前的公司。
他说：“1999年，我感觉美国IT业的发展已经达到高潮。当时，我的年收入有20万美元，而且是公司的副总。我辞职时，别人都不理解。总裁挽留再三，问我，为什么要走？我当时没说。现在我自己分析回国的动机，主要是国家的发展程度到了，自己回来有用武之地，一方面在中国市场上占据一个有利的位置，日后可以获得更多的利润，另一方面也了却了自己“叶落归根”的心愿”。
据了解，大多数回到中国的留学生在合资企业或发展迅速的私营企业中寻找机会，这些企业比国营企业发展有活力，工作条件好，十分适合归国留学生的发展，一些留学生还开办了自已的公司，充分享受到了本土文化氛围的平等，找到了自已的发展空间。
