ZHANG XUEYING

Qui est Du Lala? Pourquoi ce personnage romanesque est-il si populaire? C’est ce que révèle une série de romans qui fascinent un grand nombre de Chinois qui sont désormais engagés dans la course au succès professionnel et à la richesse.

GO Lala Go! constitue un mi-racle. Non seulement ce roman en trois volumes a été pendant deux ans le livre à succès de sites tels que dangdang.com et amazon.com, mais son adaptation pour le grand écran, qui a sorti en avril dernier, a aussi récolté plus de 100 millions de yuans en seulement deux semaines. « Jamais aucun livre n’a distribué autant de droits d’adaptation », indique M. Wang Yong, vice-directeur de la Beijing Book Publishing Inc. Il affiche aussi sa surprise : « Le personnage de Du Lala a créé une valeur économique de 300 millions de yuans. »

La réussite des gens ordinaires

M. Hao Jiangang, un expert en ressources humaines du site de recrutement zhaopin.com, fait l’éloge de ces romans en disant que les jeunes qui aspirent au succès s’identifient au personnage. Cette série nous raconte l’ascension de Du Lala, une jeune femme qui est d’une beauté moyenne et qui a reçu une bonne éducation. Ayant été une employée comme tous les autres quand elle est arrivée dans l’entreprise, elle réussit, après huit ans de travail diligent, à se hisser à la direction de cette société qui figure parmi les 500 plus importantes multinationales au monde.

« Du Lala est une personne ordinaire qui a réussi sans être issue d’une famille puissante et sans avoir préalablement connu quelqu’un dans l’entreprise. Elle a réussi grâce à ses propres efforts », confie Li Ke, auteure de ce roman. « Ceux qui viennent d’entrer dans le milieu professionnel s’inspirent de son expérience et identifient leurs défauts pour s’améliorer; ceux qui ont réussi dans leur carrière se souviennent de leurs joies et de leurs larmes », poursuit-elle.

Selon un reportage, la moitié des lecteurs « se sentent motivés par l’esprit laborieux du personnage ». Ce roman encourage ouvertement les jeunes à travailler dur. En Chine, devenir riche grâce à son propre travail est devenu l’idée commune des jeunes de l’époque actuelle. La pensée populaire est que les jeunes d’aujourd’hui, nés dans une époque offrant des opportunités n’ayant jamais été données aux gens ordinaires auparavant, ne doivent pas les laisser passer. Selon un sondage réalisé par le magazine taïwanais 30, 43 % des jeunes de la partie continentale de Chine veulent devenir directeur d’entreprise, et 20 % espèrent toucher un salaire annuel d’un million de yuans. Les gens qui réussissent ont beau être peu nombreux, chacun veut tout de même tenter sa chance.

La voie du succès

L’argument de vente majeur du roman, c’est qu’il enseigne comment réussir. Sa table des matières ressemble davantage à celle d’un manuel scolaire. En voici deux exemples : « Qui compte le plus aux yeux du patron? » et « Défendre sa dignité individuelle et sa capacité professionnelle ». Les livres dévoilent également quelques secrets de la vie au bureau : « Il faut se rapprocher des affaires importantes de la société pour se développer plus rapidement et éviter de se faire marginaliser » et « Le changement d’emploi à répétition sert à profiter de meilleures opportunités, et non pas parce que l’emploi actuel n’est pas satisfaisant ». Ils brossent un tableau vraiment réel de la vie professionnelle.

Li Ke est devenue directrice après dix années de travail acharné. « J’ai pensé écrire ce roman pour donner quelques conseils aux gens qui travaillent, leur transférer des connaissances et des expériences », confie-t-elle. L’énergie de chacun étant limitée, il vaut mieux connaître la méthode la plus efficace et juste pour éviter les erreurs. L’éditeur a même fait la promotion d’un slogan accrocheur : « Le roman incontournable pour tout col blanc chinois. » En Chine, la formation professionnelle est très populaire, puisque beaucoup de gens rêvent de succès; les experts en formation ont donc aussi aidé à la promotion du livre. « Quand le savoir-faire au bureau devient un sujet pour tous, Go Lala Go! n’est plus seulement qu’un titre de roman, c’est un manuel indispensable pour la réussite professionnelle », confirme M. Wang. En réalité, le personnage dicte une règle d’or à tout le monde : il faut se familiariser avec la méthode de travail du patron et s’y adapter.

La vie secrète du col blanc

La vie du col blanc reste toujours une énigme pour la plupart des Chinois, et ils veulent en savoir plus sur ce type de vie. Ces livres réalistes et remplis de détails décrivent ce que vivent les gens qui travaillent dans des entreprises étrangères.

Ils satisfont la curiosité des lecteurs. Le col blanc est une catégorie de travailleurs qui est apparue en Chine au milieu des années 1990. Les mesures favorables à l’investissement ont attiré les entreprises étrangères ; les cols blancs chinois qui y travaillent dans des conditions occidentales gagnent dix fois plus que le salaire moyen chinois et ils portent toujours des vêtements beaux et propres. Cependant, ces derniers temps, en raison des fréquents conflits entre les employés chinois et les employeurs étrangers, sans parler du suicide de certains employés, la situation dans les entreprises étrangères suscite beaucoup de débats.

« Tout en gagnant de l’argent et en accédant au niveau supérieur de la société, le col blanc perd sa dignité et souffre d’une pression inimaginable, nous explique le maître de conférence Fang Wen, de l’université de Beijing, un spécialiste de la culture des compagnies étrangères. Après avoir accédé à l’environnement de travail qu’il a désiré, le col blanc découvre qu’il est bien difficile de maintenir un bon équilibre entre les promotions, ou même les simples augmentations de salaire, et la santé, voire la qualité de vie dans son ensemble. »

Dans le roman, l’héroïne travaille dix heures par jour. Elle craint de penser qu’elle n’a pas bien vécu sa vie quand elle sera âgée : elle n’ose pas commencer une relation amoureuse de peur de perdre son travail, et elle considère toujours ses collègues comme des concurrents. Son patron étatsunien change tout le temps et cela l’énerve; elle mène une vie très stressante.

« Il est facile de constater la différence entre les deux cultures d’entreprise: étrangère versus chinoise. Un directeur étranger tient plus au processus et à la politique fixée par la firme. Le fonctionnement ressemble à une chaîne de production. La communication entre le directeur et l’employé se limite au travail. Le seul moyen pour un employé chinois de faire reconnaître son talent et de donner satisfaction est de toucher un salaire important ou d’occuper un poste supérieur. À l’opposé, une entreprise chinoise met l’accent sur la relation personnelle entre les cadres et les employés. Une tape sur l’épaule de la part du patron stimule les employés. Même si les salaires sont plus faibles dans une compagnie chinoise, les employés sont plus loyaux et ont moins de conflits entre eux et avec les cadres », analyse M. Fang.

Ces livres sont une référence pour les jeunes qui visent à travailler dans les entreprises étrangères : elles n’offrent pas autant de raisons qu’ils croient de faire rêver.