确立加快建设人才强国的行动纲领

    ２０１０年４月，党中央、国务院出台《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》，提出了到２０２０年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。这是实施人才强国战略的总体规划。

    中组部积极推进全国人才规划体系建设，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设专项规划已经印发，装备制造、生物技术、金融财会、国际商务、防灾减灾等１８个经济社会发展重点领域人才规划编制工作全部完成。全国３１个省区市和新疆生产建设兵团、１５个副省级城市和９７％的地级市、９０％的县（市、区）出台了人才发展规划。

    以国家人才发展规划为龙头，上下贯通、衔接配套的全国人才发展规划体系基本形成，实施人才强国战略自上而下都有了“路线图”。人才强省、人才强市、人才强县、人才强企、人才强校、人才强院工作在各地全面展开。

    人才工作科学化水平不断提高

    各地各部门认真落实党管人才原则，完善领导体制和工作机制，创新工作方式方法，基本形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

    ２０１２年，中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，进一步强调了党管人才工作的重大意义，明确了加强党管人才工作的指导思想、总体要求和重要举措，为落实党管人才原则提供了制度保证。

    建立健全人才工作领导体制和运行机制，３１个省区市和１５个副省级城市全部成立了人才工作领导（协调）小组，９９．８％的地市级和９８．６％的县级党委设立了人才工作领导机构。天津、内蒙古、吉林、上海、江苏等１１个省区市，沈阳、哈尔滨、济南、青岛等８个副省级城市，以及辽宁抚顺、江苏无锡、浙江台州、湖北宜昌等３０多个地级市陆续建立人才工作目标责任制，推动形成了“一把手”带头抓好“第一资源”的良好局面。

    完善党委联系专家制度。目前中央联系专家４４００多名，地方党委联系专家超过９万名。

    加强人才工作机构和队伍建设。截至２０１２年６月，各省区市党委组织部门全部设立专门人才工作机构，配备专职工作人员。近９７．３％的地（市）和８１．２％的县（市、区）组织部门建立了专门的人才工作机构，充实了工作力量。

    从中央到省、市、县，建立起上下贯通的人才工作组织体系，共设置专职人员编制６５５２名，目前已配备５４７７人，为落实党管人才提供了组织保证。

    时代呼唤人才，人才创造伟业。一批批饱学之才、实干之才、创新之才正在神州大地上应运而生、纷纷涌现。