Anwerbung von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland  

Von Lu Rucai 

Ende Dezember 2008 haben 27 chinesische Finanzinstitutionen, darunter die Shanghai Pudong Development Bank, Shanghai Bank und Guotai Jun’an Securities, auf Initiative der Stadtregierung von Shanghai eine Delegation organisiert, um 170 hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem US-amerikanischen und britischen Finanzsektor einzustellen. Medienberichten zufolge gab es in jeder Station (London, Chicago und New York) eine große Anzahl von Bewerbern. Während der zehntätigen Jobmesse wurden mehr als 4000 Bewerberinterviews durchgeführt und über 800 Bewerber haben eine vorläufige Absichtserklärung mit dem Arbeitgeber unterzeichnet. 

Starker Wunsch nach der Gewinnung von hoch qualifizierten Fachkräften 

Ji Wenguan, Parteisekretär der Kommission für Finanzarbeit der Stadt Shanghai, erklärte, dass die Stadtregierung von Shanghai den hoch qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland Unterstützungen u.a. in Bezug auf die Schulbildung ihrer Kinder, die medizinische Versorgung und die Unterbringung gewähren wird. Bis Februar 2009 haben zwei Bewerber einen Arbeitsvertrag und mehr als 50 eine vorläufige Absichtserklärung mit den entsprechenden Institutionen unterzeichnet. 

China ist sehr attraktiv für hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland.

Dies spiegelt aber nur einen Aspekt der chinesischen Regierung bei der Anwerbung hoch qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland wider. 

Seit Ende des vorigen Jahres führt China einen „Tausend-Personen-Plan“ durch, um hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Im Mittelpunkt des Plans stehen vor allem Experten und Gelehrte an berühmten ausländischen Universitäten und Forschungsinstituten, Fachkräfte im Finanzsektor, Management- und Verwaltungspersonal sowie Innovationsfachkräfte in anderen Bereichen. Jeder Person wurde eine steuerfreie Prämie im Wert von einer Million Yuan und auch andere Vergünstigungen gewährt. 

„Die einheimischen Unternehmen hoffen sehr, dass sie hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einstellen können. Zugleich zeigen auch die Fachkräfte im Ausland ein starkes Interesse an den chinesischen Unternehmen“, sagte Larry Wang, Generaldirektor von Wang&Li Asia Resources. Diese Firma wurde vor 15 Jahren gegründet und spezialisiert sich auf die Suche nach Fachkräften für Unternehmen in China, die der chinesischen und einer Fremdsprache mächtig sind. 

Larry Wang ist der Ansicht, dass der Grund, warum hoch qualifizierte Fachkräfte im Ausland ein wachsendes Interesse an China zeigen, darin liege, dass China der gegenwärtigen Finanzkrise sehr erfolgreich begegnet. Er wies darauf hin, dass die wirtschaftliche Wachstumsrate Chinas im Vergleich zu der Null- oder negativen Wachstumsrate anderer Länder sehr beachtlich ist, auch wenn sie in den ersten Monaten diesen Jahres nur 6% erreicht hat. Deshalb glaubt er, „wenn es in der Welt einen Ort gibt, wo (in der Finanzkrise) nach wie vor Wirtschaftswachstum und berufliche Entwicklung zu realisieren sind, so ist es China.“ 

Rückkehr der chinesischen Auslandsstudenten 

Es gibt auch eine große Anzahl chinesischer Auslandsstudenten, die ebenfalls dem chinesischen Arbeitsmarkt ihre Aufmerksamkeit schenken. Im Februar dieses Jahres haben Larry Wang und seine Kollegen in New York, Los Angeles und anderen großen Städten in den USA „Roadshows“ für die MBA-Studenten der zehn Topprojekte durchgeführt, die sich auf die Aussicht des chinesischen Arbeitsmarktes und der Suche nach einer Arbeitsstelle in China beziehen.