Por CHENG XIAOBEI

El presidente estadounidense, Barack Obama todavía está enojado, porque las compañías financieras en Wall Street desembolsaron 18.400 millones de dólares en dividendos para sus directivos ejecutivos, cuando el Estado necesita un plan de rescate. Al otro lado del océano, China también se enfrenta al problema de los altos salarios de las empresas financieras.

En cuestión se trata de la Compañía de Valores Guotai Junan, con sede en Shanghai, que anunció un gran incremento de los sueldos y beneficios de sus empleados en 2008, justo cuando la bolsa china sufrió una grave caída y la crisis financiera llevó a la reducción de las pagas en muchas empresas. En total, la entidad destinó a tal efecto 3.200 millones de yuanes, el 57 por ciento más que su presupuesto de 2.000 millones de yuanes de principios de ese año. Por lo tanto, si se considera que la plantilla de la compañía asciende a 3.200 empleados, el salario anual promedio será de un millón de yuanes.

La controversia sobre los elevados honorarios de las empresas financieras se ha expandido rápidamente de los EE.UU. hasta China, donde acaba de emprender el desarrollo el sector financiero.

Los empleados ordinarios de Guotai Junan se sienten agraviados, porque ellos no tengan efectivamente un salario medio tan alto. La dirección de la compañía aclaró posteriormente que los medios de comunicación habían interpretado erróneamente los dos conceptos financieros de "salario devengado" y “paga efectiva” y aseguró no haber efectuado realmente una remuneración tan grande, “el salario per cápita de otras instituciones homólogas es de hecho mucho más alto que el de nosotros”.

Esta explicación no calmó al público. Muchos de los cibernautas encuestados expresaron que no se oponen a los altos sueldos, sino a los que no están basados en los éxitos de trabajo. Es vergonzoso sacar tanto dinero por no hacer nada. De acuerdo con el plan de Guotai Junan, los proyectos no lograron una alta tasa de rendimiento y el departamento de inversión de valores sufrió pérdidas por 144 millones de yuanes.

La clave de la ira pública estriba en que Guotai Junan no es una compañía completamente de administración civil. Entre sus accionistas se incluyen también la Compañía de Operación de Activos de Propiedad Estatal de Shangai y la Compañía de Inversión Central Huijin, por lo que un cuarto de su capital total está en manos del Estado. Los altos salarios pagados por la empresa fueron considerados por ello como una repartición de la propiedad estatal.

Esta no es la primera vez que las remuneraciones de los directores ejecutivos financieros suscitan controversias. Ma Mingzhe, presidente del Grupo Ping'an, obtuvo en 2007 más de 62 millones de yuanes en ingresos antes de impuestos, lo que también provocó una polémica pública. El empresario se convirtió en el “patrón más caro” de las empresas que se cotizan en las bolsas del país. En 2008, después de las grandes pérdidas del holding, algunos medios de comunicación y cibernautas exigieron que el directivo restituyera su alto estipendio.

Según las estadísticas, el sueldo de los administradores de alto nivel de las empresas financieras aumentó en 200 por ciento en 2007, mientras que los de otras empresas cotizadas en bolsa sólo creció en un 20 por ciento. La Academia de Ciencias Sociales de China realizó en 2008 un estudio exhaustivo de las condiciones sociales, el cual muestra que "la gran diferencia de ingresos" es uno de los problemas más llamativos de la sociedad. “Funcionarios gubernamentales” y “administradores de empresas de propiedad estatal y colectiva” son considerados los más beneficiados en los últimos 10 años.

El foco de esta disputa consiste en si son razonables los altos salarios de estos administradores de empresas de propiedad estatal. Bajo el actual sistema de China, las ganancias de las empresas estatales se deben principalmente al régimen, por ejemplo las ventajas de recursos y costos. La capacidad de administración de sus directores no tiene mucho que ver con las ganancias. Por lo tanto, no es difícil de entender que el público ponga tanta atención y duda en las pagas a estas personas.

Medio millón de dólares es el máximo salario que Obama ha fijado para los directores ejecutivos de Wall Street. El Gobierno chino también actúa muy rápido en ese sentido y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está recogiendo opiniones de los ministerios pertinentes sobre el Método de Administración de Remuneraciones de los Responsables de Empresas de Propiedad Estatal. Según esta directiva, el sueldo anual de los directores ejecutivos de las empresas de propiedad estatal está sujeto al nivel del cargo, jornal medio de la empresa y del sector, así como exámenes y verificación del Ministerio de Hacienda.

Fuentes autorizadas revelaron que los responsables de las empresas financieras tendrán un límite de honorarios básico anual de 700.000 yuanes y su remuneración entera no podrá ser más que 4 veces su sueldo básico. Entonces, los funcionarios de alta categoría de las empresas financieras no ganarán más de 2,8 millones de yuanes como máximo al año, un poco menos que sus semejantes de los EE.UU.

Aunque los departamentos pertinentes esperan que el Método salga a la luz dentro de dos meses, eso no eliminará la opacidad de la gestión de las empresas de propiedad estatal. El público todavía está preocupado, porque las distintas bonificaciones y subvenciones sean pagadas en diferentes nombres. El efecto de la política depende de "la ejecución de los departamentos".