Feroz competencia y sincera preocupación

El mercado laboral de China, cuya población se acerca ya a los 1.300 millones de habitantes, lleva largo tiempo sometido a una fuerte presión. En los últimos años, en nuestro país han vuelto a registrarse pequeños aumentos de la tasa de paro. A fines del 2001, dicha tasa aumentó del 3,1 al 3,6 por ciento, hecho que polarizó la atención mundial.

Las causas de este fenómeno hay que buscarlas no sólo en los datos demográficos, sino también en la transformación de la economía planificada en una economía de mercado; el reajuste del mercado laboral, que de basarse en una abundante mano de obra ha pasado a depender de los recursos financieros y técnicos; y las reducciones de plantilla llevadas a cabo por algunas empresas con el fin de afrontar con mayores garantías los desafíos planteados por la incorporación de China a la OMC (Organización Mundial del Comercio).

Wei Jie, prestigioso economista chino y profesor del Instituto de Administración Económica de la Universidad Qinghua, manifestó en una rueda de prensa que no hay que exagerar la gravedad de este problema. A pesar de que en los últimos años la demanda laboral ha descendido, Wei animó a los ciudadanos a prestar atención a las nuevas oportunidades de empleo surgidas al margen de las entidades y organizaciones estatales.

Lo más importante es que, gracias a los esfuerzos desplegados por el Gobierno chino en la adopción de medidas eficaces, de los 25,5 millones de desocupados, 16,8 millones han encontrado un nuevo puesto de trabajo.

De todos es sabido que hoy en día bastante gente pierde su trabajo a consecuencia de la feroz competencia. Sin embargo, en China, país donde el pueblo es el dueño, el Gobierno trata a los parados con sincera preocupación, razón por la que ve en este problema una cuestión de gran trascendencia estratégica para el desarrollo económico y social de la nación.

Desde los años de 80 del siglo XX, China viene estableciendo y perfeccionando una serie de servicios relacionados con el mundo del trabajo, como son la puesta en contacto de ofertantes y solicitantes de empleo, la organización de cursos de capacitación laboral y la creación de seguros de desempleo y agencias de colocación, creando de este modo una sistema de servicios laborales muy completo. El año pasado, el Ministerio de Trabajo y Seguro Social publicó un “librito de autoayuda” con el fin de que los desocupados conozcan por sí mismos las políticas y los servicios laborales. Al mismo tiempo, el Gobierno central puso en marcha un “plan para capacitar a diez millones de desocupados en tres años”, prueba evidente de los esfuerzos realizados para crear oportunidades de empleo.

Las medidas adoptadas para “crear puestos de trabajo al margen de las entidades estatales y erradicar la pobreza” establecida por China ha sido elogiada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

En vista de la creciente ralentización del crecimiento económico mundial y la incorporación de más de 10 millones de trabajadores al mercado laboral chino, lo más probable es que la presión a la que actualmente está sometido dicho mercado se prolongue bastante tiempo. Con todo, estamos plenamente convencidos de que si China trabaja con tesón, conseguirá resolver el problema del desempleo.