Apoyo al oeste: decisión entre el ideal y la realidad

Por ZHAO YAYUAN

Zhou Zejin, graduado universitario, trabaja en una hacienda de ganado vacuno del distrito de Dongxiang, en la provincia de Jiangxi.

LA zona oeste de China tiene un paisaje magnífico y prodigioso, al igual que el oeste de EE.UU., pero su desarrollo económico va a la zaga de otras regiones del país. El oeste de China ocupa el 71,4 por ciento del territorio nacional y concentra al 28,8 por ciento de la población del país. Sin embargo, su PIB per cápita equivale apenas a dos tercios del nivel medio nacional y no alcanza siquiera el 40 por ciento del nivel de la zona este, que es bastante desarrollada. Muchos estudian-tes del occidente chino desea-ban ir a estudiar a los centros docentes superiores del oriente, para luego encontrar empleo en esa área. Hace diez años, el Gobierno Central comenzó a aplicar la estrategia de “Gran desarrollo del oeste”, atrayendo continuamente a personas con talento. Casi 100.000 graduados universitarios de 2009 solicitaron puestos en esa parte del país. ¿Responde ello al ideal de los jóvenes chinos de la nueva generación o se trata simplemente de una alternativa ante la cruda realidad que atraviesa el mercado del trabajo?

Hacer algo significativo

Liu Bangchao, originario de la ciudad de Yantai, en la provincia de Shandong, es actualmente estudiante de Gestión y Administración de la Universidad Howon, de la República de Corea. Aunque no acumula experiencia como voluntario, siempre ha tenido la idea de prestar servicios en el oeste. Antes de ir a Corea del Sur, él ya había conocido sobre el “Plan de Servicio Voluntario de los Universitarios para el Occidente”, a través de la televisión e Internet. “Pero en aquel entonces sólo presté atención. Ahora quiero hacer algo significativo en mi juventud”.

En su opinión, el oeste es una región “económicamente atrasada, de gente simple y escasamente poblada”. No obstante, él no ha concretado el lugar de su futuro trabajo entre las doce provincias, regiones autónomas y municipios bajo jurisdicción central ni sabe qué labor desempeñará. “Ir al Oeste es simplemente mi voluntad. De ser elegido, asumiré cualquier puesto que dispongan para mí”.

Los estudiantes de la escuela secundaria consideran mucho su perspectiva de empleo en el momento de decidir si ingresan a la universidad.

Durante su estancia en Corea del Sur, Liu perdió la oportunidad de presentar la solicitud para la contratación. A pesar de la conclusión de esa etapa según el Plan, aún aparecen cada día decenas de universitarios que, al igual que él, dejan mensajes en el sitio web oficial del Plan, expresando su deseo de participar. La mayoría de ellos albergan el ideal simple de “hacer algo significativo”.

“Ir al Oeste, a las entidades básicas que nos necesitan más” es el eslogan del programa para el 2009. Según datos oficiales, hasta el 10 de mayo, fecha en que cerró el plazo de inscripción, 96.785 graduados universitarios de más de 1.000 centros docentes superiores del país engrosaron las listas de candidatos. En comparación con los menos de 60.000 de 2008, el crecimiento del número de voluntarios es significativo. El 66,2 por cientos de los jóvenes inscriptos, o sea 64.000, son licenciados o de nivel educacional superior, 1.317 tienen al menos un postgrado y 7 han alcanzado el doctorado. Los estudiantes oriundos del oeste representan el 47,7 por ciento de los voluntarios.

El Plan de Servicio Voluntario de los Universitarios para el Occidente, iniciado por la Liga de la Juventud Comunista de China, fue organizado y aplicado conjuntamente por los ministerios de Educación, Finanzas, y Recursos Humanos y Seguridad Social. Desde 2003, cada año un cierto número de recién graduados de diversas universidades del país es reclutado para ir de uno a tres años a los distritos pobres del occidente a prestar servicio en los sectores de educación, sanidad, ciencias agriculturas, alivio de la pobreza, y construcción y administración del Centro de la Juventud (una organización juvenil). El presente año el Plan expandió su escala de 10.000 a 15.000 personas. Además de los 4.000 voluntarios de 2007 y 2008, quienes prorrogaron su trabajo, se planea sumar aproximadamente 11.000 nuevos voluntarios.

Aparte de la oportunidad que ofrece el Plan, los graduados también pueden realizar su ideal de trabajar en el oeste, a través de proyectos como “Estudiantes elegidos y asignados” y “Tres apoyos y una ayuda” (apoyo a la enseñanza, agricultura y asistencia médica y ayuda a las zonas pobres), postgrados de respaldo a la enseñanza y contratación libre de los empleadores.

Elegidos y asignados

Los departamentos organizadores escogen de manera planificada universitarios sobresalientes para que vayan a trabajar en las entidades básicas, preparándolos para ser cuadros de reserva y personal cualificado para los organismos del Partido y el Gobierno. Estos jóvenes son identificados como “estudiantes elegidos y asignados”.

Ren Zhongquan, natural del nordeste del país y postgraduado del Instituto de Aeronáutica de la Universidad Tsinghua, será elegido para trabajar en la entidad de base de Chongqing, municipio de jurisdicción central del occidente. Cuando él cursó su primer año en la universidad, ya mostró interés en Chongqing. En una discusión que tuvo con un compañero de esa ciudad sobre el tema “Agricultura, campo y campesinado”, conoció que el desarrollo rural de esta zona es muy diferente al de su pueblo natal. A partir de ahí empezó a prestar más atención a la región.

Dos hermanos de Chongqing, Deng Feijian y Deng Bo, fundaron una granja avícola, después de graduarse de la universidad.

En julio del año pasado, Ren comenzó a participar en el trabajo de redacción del “Libro azul de Chong-qing”, y se encargó del tema “Investigación de las medidas correspondientes del traslado de la población en el proceso de urbanización”. Para cumplir esta tarea, por su propia cuenta, realizó indagaciones de corto plazo en la zona. “Como siempre he vivido en las áreas llanas, no tengo un conocimiento a fondo sobre la vida del área de la presa de las Tres Gargantas y la región montañosa. Llevé a cabo esta pesquisa principalmente para conocer de cerca el entorno de vida de los lugareños”. Originalmente, el joven sólo mostró interés por Chongqing; después de su estudio tuvo una percepción directa del estado de desarrollo y la demanda de talentos del municipio, lo que le impulsó a decidirse finalmente por Chongqing como su lugar de trabajo.

Ren analiza su futuro empleo desde un punto de vista muy simple. “Ser nombrado estudiante elegido y asignado significa, primero, que trabajaré en una entidad de base, segundo, que mis funciones me exigirán comunicarme mucho con la gente”. Aunque asumirá un empleo que no tiene nada que ver con su carrera universitaria, confía mucho en su capacidad para resolver problemas reales y cooperar con los demás.

“Es una opción personal. No lo considero como una contribución o dedicación. Al preferir una cosa tengo que abandonar otra”. En este caso, considera que pasará por alto la oportunidad de un trabajo bien pagado y estable en una ciudad grande, para tratar asuntos más ordinarios en lugares de base. “Relativamente, soy idealista, pero mi ideal no es hacer algo grande, sino hacer algo real. El trabajo en las entidades de base es precisamente para servir a la gente”.

Junto con Ren Zhongquan, este año casi 40 graduados de la Universidad Tsinghua irán a Chongqing. Voluntariamente ellos establecieron un club de lectores, para estudiar los materiales y documentos políticos relacionados con ese municipio, escuchar las conferencias del trabajo de base y promover sentimientos entre los miembros del club. “Somos idealistas prácticos. Cada uno se considera un elemento de la sociedad y se esforzará por cumplir su propia tarea”, dijo Ren. Con el fin de acercarse a las masas, él está aprendiendo el dialecto regional.

El joven hizo hincapié en que no considera su opción como algo noble, porque sólo quiere forjarse en el trabajo. “Entiendo que si quiero quedarme ahí, tengo que prepararme bien psicológicamente, para las dificultades en el trabajo y la dureza de las condiciones materiales. Creo que vale la pena tratar asuntos ordinarios con toda la pasión posible”. Para él, en las zonas a nivel de base se requiere de más coraje para resistir la vida ordinaria e insípida. Al hablar de la planificación de su empleo, reveló que todavía no tiene un plan a largo plazo y su actual meta es hacer un buen trabajo en su puesto actual.

Opción bajo la presión del empleo

El 10 de abril de 2009, en la “Videoconferencia del Plan de Servicio Voluntario de los Universitarios para el Occidente de 2009”, Lu Yongzheng, secretario de la Secretaría de la Liga de la Juventud Comunista de China y director de la Oficina de Proyectos Nacionales del Plan del Oeste, señaló que dada la expansión de la crisis financiera mundial, la presión del empleo de nuestro país es grande, sobre todo entre los graduados universitarios. Por otra parte, en el oeste de China existe una gran demanda de personal capacitado, lo que ofrece a los jóvenes un espacio más amplio para desarrollarse.

En enero de este año, el Consejo de Estado también enfatizó en que para los 7 millones de graduados universitarios de 2009 tenemos que seguir implementando proyectos como el Plan de Servicio Voluntario de los Universitarios para el occidente, guiando a los estudiantes universitarios a trabajar en las entidades de base de las zonas urbanas y rurales, y la zona occidental.

Los estudiantes que participan en los proyectos del oeste para trabajar y servir, después de cumplir su contrato, podrán gozar de la preferencia de empleo de funcionarios públicos y la contratación de las instituciones gubernamentales, así como el aumento de las notas en el examen de postgrado. La presión real del empleo y estas políticas preferenciales son motivos importantes de muchos estudiantes que prefieren ir al oeste. Para el desarrollo a largo plazo de esta área, retener los talentos es una cuestión clave.

Tian Xiping se graduó en 2006 de la Facultad de Pedagogía de la Universidad Pedagógica del Suroeste. Después de terminar su carrera, fue a trabajar como secretario en el Hospital Kangning, en la zona de Aksu, de la región autónoma Uigur de Xinjiang. Al referirse a la opción de este trabajo, señaló que “la situación del empleo de aquel año no era buena y mi carrera tampoco era bien acogida. En ese momento la administración de personal de Aksu vino a contratar graduados y me ofreció un trabajo que me parecía adecuado. En general, esta labor cumplió mi deseo de contribuir con mi propia fuerza a la construcción de Xinjiang y resolvió al mismo tiempo mi problema de empleo”.

Desde su nacimiento, Tian vivió y estudió en la ciudad de Chongqing. “Quería salir afuera, sobre todo a las regiones autónomas de Xinjiang y Tíbet”. Antes de llegar a aquí, pensaba que Xinjiang era “un gran desierto, con montañas desforestadas y hongos rojos erosionados por el viento, similar a la parte occidental de EE.UU. que se ve en las películas”. Pero cuando llegó, descubrió que era un lugar no muy diferente a las ciudades del resto del país, sólo que un poco más atrasado en la economía y la concepción de la gente. Al arribar a Aksu, un lugar totalmente extraño para él, añoraba a su familia y quería regresar a casa; no había dejado de buscar oportunidades de desarrollo en otros sitios.

Pero después de tres años de trabajo, la idea de Tian ha cambiado. “Ahora puedo quedarme aquí con calma. Buscar otro trabajo me costará esfuerzos y dinero. Además, ya estoy acostumbrado a este lugar y tengo un montón de amigos aquí. Siento un afecto especial hacia esta tierra. Desde el punto de vista de mi carrera, la competencia de esta zona es menos intensa que en el este, así que tendré un mejor desarrollo que en la región avanzada”.