Detrás de los altos
salarios
Por CHENG XIAOBEI
El presidente estadounidense, Barack Obama todavía está
enojado, porque las compañías financieras en Wall
Street desembolsaron 18.400 millones de dólares en dividendos
para sus directivos ejecutivos, cuando el Estado necesita un plan
de rescate. Al otro lado del océano, China también
se enfrenta al problema de los altos salarios de las empresas
financieras.
En cuestión se trata de la Compañía de Valores
Guotai Junan, con sede en Shanghai, que anunció un gran
incremento de los sueldos y beneficios de sus empleados en 2008,
justo cuando la bolsa china sufrió una grave caída
y la crisis financiera llevó a la reducción de las
pagas en muchas empresas. En total, la entidad destinó
a tal efecto 3.200 millones de yuanes, el 57 por ciento más
que su presupuesto de 2.000 millones de yuanes de principios de
ese año. Por lo tanto, si se considera que la plantilla
de la compañía asciende a 3.200 empleados, el salario
anual promedio será de un millón de yuanes.
La controversia sobre los elevados honorarios de las empresas
financieras se ha expandido rápidamente de los EE.UU. hasta
China, donde acaba de emprender el desarrollo el sector financiero.
Los empleados ordinarios de Guotai Junan se sienten agraviados,
porque ellos no tengan efectivamente un salario medio tan alto.
La dirección de la compañía aclaró
posteriormente que los medios de comunicación habían
interpretado erróneamente los dos conceptos financieros
de “salario devengado” y “paga efectiva” y
aseguró no haber efectuado realmente una remuneración
tan grande. “El salario per cápita de otras instituciones
homólogas es de hecho mucho más alto que el de nosotros”.
Esta explicación no calmó al público. Muchos
de los cibernautas encuestados expresaron que no se oponen a los
altos sueldos, sino a los que no están basados en los éxitos
de trabajo. Es vergonzoso sacar tanto dinero por no hacer nada.
De acuerdo con el plan de Guotai Junan, los proyectos no lograron
una alta tasa de rendimiento y el departamento de inversión
de valores sufrió pérdidas por 144 millones de yuanes.
La clave de la ira pública estriba en que Guotai Junan
no es una compañía completamente de administración
civil. Entre sus accionistas se incluyen también la Compañía
de Operación de Activos de Propiedad Estatal de Shanhai
y la Compañía de Inversión Central Huijin,
por lo que un cuarto de su capital total está en manos
del Estado. Los altos salarios pagados por la empresa fueron considerados
por ello como una repartición de la propiedad estatal.
Esta no es la primera vez que las remuneraciones de los directores
ejecutivos financieros suscitan controversias. Ma Mingzhe, presidente
del Grupo Ping'an, obtuvo en 2007 más de 62 millones
de yuanes en ingresos antes de impuestos, lo que también
provocó una polémica pública. El empresario
se convirtió en el “patrón más caro”
de las empresas que se cotizan en las bolsas del país.
En 2008, después de las grandes pérdidas del holding,
algunos medios de comunicación y cibernautas exigieron
que el directivo restituyera su alto estipendio.
Según las estadísticas, el sueldo de los administradores
de alto nivel de las empresas financieras aumentó en 200
por ciento en 2007, mientras que los de otras empresas cotizadas
en bolsa sólo creció en un 20 por ciento. La Academia
de Ciencias Sociales de China realizó en 2008 un estudio
exhaustivo de las condiciones sociales, el cual muestra que “la
gran diferencia de ingresos” es uno de los problemas más
llamativos de la sociedad. “Funcionarios gubernamentales”
y “administradores de empresas de propiedad estatal y colectiva”
son considerados los más beneficiados en los últimos
10 años.
El foco de esta disputa consiste en si son razonables los altos
salarios de estos administradores de empresas de propiedad estatal.
Bajo el actual sistema de China, las ganancias de las empresas
estatales se deben principalmente al régimen, por ejemplo
las ventajas de recursos y costos. La capacidad de administración
de sus directores no tiene mucho que ver con las ganancias. Por
lo tanto, no es difícil de entender que el público
ponga tanta atención y duda en las pagas a estas personas.
Medio millón de dólares es el máximo salario
que Obama ha fijado para los directores ejecutivos de Wall Street.
El Gobierno chino también actúa muy rápido
en ese sentido y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad
Social está recogiendo opiniones de los ministerios pertinentes
sobre el Método de Administración de Remuneraciones
de los Responsables de Empresas de Propiedad Estatal. Según
esta directiva, el sueldo anual de los directores ejecutivos de
las empresas de propiedad estatal está sujeto al nivel
del cargo, jornal medio de la empresa y del sector, así
como exámenes y verificación del Ministerio de Hacienda.
Fuentes autorizadas revelaron que los responsables de las empresas
financieras tendrán un límite de honorarios básico
anual de 700.000 yuanes y su remuneración entera no podrá
ser más que 4 veces su sueldo básico. Entonces,
los funcionarios de alta categoría de las empresas financieras
no ganarán más de 2,8 millones de yuanes como máximo
al año, un poco menos que sus semejantes de los EE.UU.
Aunque los departamentos pertinentes esperan que el Método
salga a la luz dentro de dos meses, eso no eliminará la
opacidad de la gestión de las empresas de propiedad estatal.
El público todavía está preocupado, porque
las distintas bonificaciones y subvenciones sean pagadas en diferentes
nombres. El efecto de la política depende de “la ejecución
de los departamentos”.
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