Universitarios preocupados por el empleo

Por nuestra reportera LIU QIONG

6.1 millones de universitarios que se graduarán en 2009 buscan trabajo.

Che Xinglai salió de una feria de empleos en la Universidad de Beijing y desesperadamente expresó: “No he conseguido nada”. El próximo mes de julio concluirá un doctorado en la Facultad de Física de la Universidad Tsinghua, pero al igual que muchos de sus condiscípulos, desde principios del primer semestre del año, asiste a las ferias laborales.

Entre sus preferencias profesionales está la de impartir clases en una escuela de enseñanza superior. Hace poco tuvo la suerte de recibir una oferta de una universidad de Qinhuangdao, sin embargo, la desechó, porque su novia está trabajando en Beijing, y decidió continuar asistiendo a las reuniones de contratación e intentar conseguir una mejor oportunidad en la capital.

“Antes, no era tan difícil que los doctores encontraran un puesto en las escuelas de enseñanza superior de la ciudad. Pero este año muy pocos institutos han hecho ofertas, incluso algunos han anulado sus planes de contratación. Mantener el espíritu de persistir es sumamente importante en la búsqueda de puestos en este frío invierno”, comentó.

Más monjes, menos sopa

Si la tempestad financiera global también afecta a los centros docentes superiores, la situación de las empresas resulta aún más grave. A finales de 2008, muchas entidades cancelaron o disminuyeron sus cuotas de contratación. Entre ellas figuran los magnates de bienes y raíces R&F, Evergrande Real Estate Group y Merrill Lynch. De los cuatro grandes bancos chinos, Banco de China, Banco de la Agricultura de China, Banco de la Construcción de China y Banco de Industria y Comercio de China, sólo tres honraron las ofertas de empleo contempladas en sus proyecciones, mientras que casi todas las compañías de valores detuvieron ese proceso.

Los graduados de la carrera de Deportes tratan de atraer la atención de las entidades.

Citamos un ejemplo, a principios de 2008, la Cía Ltda. de Administración E Fund tenía buenos resultados económicos y no escatimaba dinero para contratar a las personas calificadas en EE.UU. Sin embargo, a medida que se fue produciendo una caída en sus negocios, ha venido reduciendo la contratación de universitarios recién graduados. Además, muchas empresas conocidas, como la compañía de valores CITIC y la Cía Ltda. de Valores de Inversión Jianyin de China, también suspendieron sus planes.

Tampoco reina el optimismo en el sector de la elaboración de productos destinados a las exportaciones y las empresas de comercios. Afectadas por la tempestad económica global, desde comienzos del año corriente, las compañías de administración civil en el delta del río Yangtsé y del río de la Perla, que en 2007 admitieron a un 34,2 por ciento de los jóvenes egresados de las universidades, se encuentran en un estado difícil, lo que constituye una mala noticia para los estudiantes que se graduarán en 2009.

Huo Jingying, jefa del Departamento de Personal de la Compañía Limitada de Ciencia y Tecnología Zhiwei de Wuxi, sólo en una mañana, recibió más de 80 currículos en la feria laboral a la que asistió Che Xing-lai. Huo Jingying que en los últimos dos años ha estado presente en ese evento, siente la diferencia esta vez: “los graduados no exigen mucho sobre la localidad al seleccionar el puesto ni esperan un salario alto. Creo que ellos han podido conocer bien la influencia de la crisis financiera a través de los medios. La situación de buscar un puesto es compleja”. La red QQ.com está realizando una investigación sobre este tema y en las más de 20.000 respuestas recibidas hasta el momento, los alumnos de los cursos universitarios regulares esperan que el salario sea de apenas 1.000 a 2.000 yuanes.

En el Foro sobre Crisis Financiera, Expansión de la Demanda Interna y Estrategia Económica de China, que tuvo lugar el mismo día de la reunión de contratación en el Centro de Estudios de Estrategia de la Universidad de Beijing, el rector Zhou Qifeng dejó en claro sus preocupaciones. “Bajo la crisis financiera, el empleo es una de las presiones más graves para los estudiantes universitarios. Estamos dedicando nuestros esfuerzos a ayudarlos a encontrar un trabajo”.

Según estadísticas del Ministerio de Personal, los graduados de las escuelas de enseñanza superior de 2009 sobrepasarán los seis millones, que sumados a los 4,8 millones pendientes de años anteriores, eleva a 10,8 millones el número de universitarios que busca trabajo en 2009. Pero debido a la crisis financiera, la cantidad de puestos disponibles ha descendido.

Estabilidad, nueva tendencia en la búsqueda de trabajo

Aunque en la última década los institutos de enseñanza superior ampliaron cada año su admisión, los universitarios recién titulados enfrentan en la actualidad situaciones difíciles de empleo. Los datos oficiales muestran que la cantidad de graduados de 2006 es cinco veces la de 1999 y la situación del invierno de 2009 es nueva para China, pues es la primera vez que se siente el impacto de la tempestad financiera global en los 30 años de Reforma y Apertura al Exterior.

Bajo la crisis económica, el despido de empleados y la disminución de los salarios llevan a la gente a no fijar sus ojos en las empresas extranjeras. Los jóvenes profesionales aspiran a incorporarse al contingente de los funcionarios públicos. “Pese a que tanto los bienes como el ingreso de estos cargos no son los mejores, sus puestos son muy estables”, afirmó Tang Yuan, estudiante de la Universidad del Pueblo de China. Hace poco tiempo, ella participó en los exámenes para funcionarios públicos del Ministerio de Finanzas y del Banco Popular de China de 2009.

Casi 20.000 universitarios participaron en el encuentro de contratación de la carrera industrial y comercial de 2009, en el Estadio de la Universidad de Qingdao, Shandong.

El reporte sobre el empleo de los graduados de 2008, recién publicado por la Compañía Limitada de Servicios al Exterior del Municipio de Shanghai, enumera la tendencia de empleo de los universitarios tras la crisis financiera. La “estabilidad” se convierte en la primera selección de búsqueda de empleo para los jóvenes profesionales. La matrícula de los funcionarios públicos del Estado de 2009 evidencia este punto. Los que han pasado el examen ascienden a 1,04 millones, mientras la demanda del empleo es 13.566, o sea, la tasa de eliminación se sitúa en un 98,7 por ciento. La relación de aspirantes-puestos es de 78:1, mucho mayor que el 60:1 del año pasado. Los usuarios de Internet consideran que es la competencia más aguda de la historia.

En la feria laboral a la que asistió Che Xinglai, el “puesto” de Li Junkai, primero al entrar, se ubica en la mejor posición. Ella no proviene ni de entidad ni de empresa, sino que es directora del Centro de Empleo de la Universidad de Beijing. Indicó que frente a las influencias acarreadas por la crisis financiera es lógico que los universitarios seleccionen distintas formas para buscar un futuro. Normalmente los organismos estatales y las entidades del Estado admiten una gran parte de los graduados del año en curso. Empero, es imposible que todos entren en los departamentos gubernamentales, lo cual produce una competencia viciosa. Por lo tanto, seguir estudiando o participar en el examen de postgraduados también representa una buena opción. Dicho Centro brinda y organiza conferencias y consultas en torno al empleo, a fin de expandir las opciones para los graduados.

No ser ciegos ni pesimistas

“Los universitarios deben percatarse claramente de la cruda circunstancia y convertir la presión en impulso, disminuir en algún grado la esperanza y fortalecer la formación de capacidad, recomendó Li Junkai. “También tienen que ser capaces de aguantar las malas condiciones, actitud con la que pueden tener más oportunidades de empleo”.

Li considera que los graduados no deben dejarse afectar por el pesimismo, sino empezar a buscar un camino oportuno para ellos. En consideración de la demanda estratégica del Estado, existen posibilidades de que algunas entidades importantes del país amplíen su ámbito de admisión, como China Telecom, China Mobile, y Cía Ltda. de Aviones Comerciales de China, que han adelantado incrementos en sus cuotas de contratación.

Los expertos predicen que la economía china seguirá desarrollándose y algunas compañías transnacionales posiblemente incrementarán su inversión en el gigante asiático e incluso ampliarán sus plantillas. Por otro lado, también existen sectores con poca o ninguna influencia en esta tempestad, como el de los artículos de consumo rápido y de servicios profesionales.

Li Junkai cree que casi no se registran cambios en la economía china y que la dinámica de crecimiento sigue siendo potente, lo cual ofrece garantías para que los universitarios puedan encontrar un puesto. Al mismo tiempo, el Gobierno chino ha promovido varias medidas con el fin de ampliar la demanda interna y para cumplirlas planea invertir 4 billones de yuanes en los próximos dos años. Pese a que su efecto a largo plazo está pendiente de observación, para el mercado del empleo estos son elementos positivos.

Frente a la aguda situación del empleo, se amontonan los currículos en la mesa de contratación de una empresa de Chengdu.

En la reunión sobre el trabajo económico del Gobierno Central, celebrada a finales del año pasado, al mencionar el trabajo de economía de 2009, se propuso claramente que “es necesario aplicar medidas más activas al respecto, para impulsar el crecimiento del empleo y garantizar la estabilidad”. Para enfrentar el desafío del empleo, en el encuentro se elaboraron las políticas correspondientes.

A finales del año pasado, cuando el primer ministro chino, Wen Jiabao, asistió a la conferencia en la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, señaló a los estudiantes que pronto el Gobierno lanzaría un conjunto de medidas, con el objeto de promover el empleo de los universitarios, incluyendo la creación de condiciones para que las grandes empresas, sobre todo las de tipo novedoso, amplíen su admisión. Mientras, las academias de ciencia y los rubros importantes de ciencia y tecnología absorberán más universitarios en diversas formas, orientando a los graduados a trabajar en entidades básicas y organizar la formación técnica.

En una política importante para promover el empleo de los universitarios, que se aplica desde noviembre pasado hasta junio del año en curso, el Ministerio de Educación, junto con otras diez carteras, entre ellas las de Ferrocarriles y Comercio, organiza 13 ferias laborales en Internet.

Zhang Xiaojian, viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, señaló que “este año tomamos las reuniones de contratación en Internet e in situ como líneas principales de trabajo, mientras varios eventos tendrán lugar al respecto, como instrucción profesional, consultas de políticas, servicios para crear la causa de los universitarios, ofrecer ayuda a las familias en extrema pobreza y los graduados procedentes de las zonas afectadas del terremoto, entre otras medidas, a fin de ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo”.