Oído
abierto a las mujeres
Por LIU QIONG
|
La primera novela en contra
del acoso sexual de China atrae atención pública |
Durante los últimos 14 años, Hou Zhiming se ha
dedicado a atender las llamadas de mujeres. Cada día
recibo muchas llamadas relacionadas con el matrimonio, el acoso
sexual, la violencia familiar, el problema de trabajo, el impedimiento
psicológico, etc. Deseamos poder ayudar a esas mujeres
atormentadas a encontrar de nuevo la felicidad y esperanza,
dice Hou Zhiming, voluntaria de la primera línea telefónica
abierta por el Centro de Consultas Psicológicas Hongfeng
para Mujeres de Beijing. Dedicada a los estudios e informaciones
sobre temas matrimoniales, familiares y femeninos por espacio
de 10 años, Hou Zhiming es también una de los primeros
asesores psicológicos registrados en el Ministerio de Trabajo.
El Centro Hongfeng tiene como objetivo estudiar y servir a las
mujeres modernas, esforzándose por promover la igualdad
sexual en la sociedad, establecer las relaciones de asociación
entre el hombre y la mujer, y elevar la calidad de vida de la
mujer. Hasta fines de 2006, el Centro aumentó a nueve sus
líneas telefónicas y atendió más de
70.000 llamadas, ofreciendo consultas psicológicas gratuitas
a las mujeres.
Rechazo resuelto al acoso sexual
Ying Zi, secretaria de una compañía de publicidad
de Beijing telefoneó al Centro Hongfeng, quejándose
de que su nuevo jefe le seducía a menudo, prometiéndole
incremento del salario, promoción y formación profesional,
para luego sugerir peticiones sexuales, después del trabajo,
en la comida de la empresa o en el camino de regreso a casa. Incapaz
de soportar este acoso, Ying Zi quería abandonar la compañía.
Sin embargo, sabía que no sería fácil encontrar
en breve un trabajo de paga similar.
Según estadística de Hongfeng, de 1992 a 2004,
el Centro recibió 613 llamadas como ésta. El acoso
ocurrió en su mayor parte en ambientes profesionales. De
los casos, 35% correspondió a jefes y 15% a colegas, cifras
que llegaron a la mitad del total. Las víctimas fueron
principalmente trabajadoras del sector terciario y corporaciones,
que ocuparon 45%.
|
.El Centro Hongfeng da oportunidad
a las mujeres que quieran exteriorizar sus sentimientos íntimos. |
La investigación sobre el acoso sexual entre ciudadanas
beijinesas, efectuada por el Instituto de Estudios de Matrimonio
y Familia de la Federación Nacional de Mujeres, arroja
que entre las encuestadas, 70% sufrió el acoso sexual,
54% escuchó chistes pornográficos, 29% se encontró
con exhibicionistas, 27% fue obligado a tener contacto corporal
con otros, 8% recibió miradas furtivas y 2% recibió
llamadas de acoso sexual.
La Ley de Protección de Derechos e Intereses de la Mujer,
enmendada en 2005, estipula en forma explícita: Se
prohíbe imponer acoso sexual a la mujer. Es la primera
vez que China incluye este artículo en la ley. Las
disposiciones de la ley, empero, como un principio, no son practicables
por la falta de detalles, afirma Hou Zhiming, directora
del Centro Hong Feng. Se están haciendo preparativos para
llevar a cabo una encuesta sobre el acoso sexual en seis ciudades,
entre ellas, Beijing, Guangzhou, Huizhou y Hangzhou, y se someterán
los resultados al departamento concerniente de la Asamblea Popular
Nacional (APN) a fin de fomentar el trabajo legislativo en esta
materia.
Exhortan a eliminar la discriminación en el empleo
Zhang Yang, quien ya ha participado en ocho reuniones de contratación,
es alumna de cuarto año de la Universidad de Administración
Industrial y Comercial de Beijing. Aunque ha enviado varias veces
su currículum vitae a las empresas empleadoras, ha sido
rechazada porque sólo necesitaban graduados hombres. Proveniente
de la zona rural, se siente ahora muy preocupada. Sus padres han
gastado mucho dinero para mantener sus estudios universitarios,
y si no puede encontrar trabajo no sabe cómo corresponderles.
La compañera de Zhang, Li Li, de la Facultad de Estudios
Secretariales, no ha tenido mejor suerte al buscar trabajo. Comprendió
que muchas empresas empleadoras seleccionan candidatas atendiendo
a su belleza, y les exige una estatura de más de 165 cm
y buena apariencia. Oriunda del sur de China, Li no es alta y
tiene una fisonomía normal. Después de ser rechazada
por varias entidades, quedó desesperada: ¿Acaso
tengo culpa de mi baja estatura?, se pregunta.
Zhang Yang y Li Li no tienen otro remedio que aceptar la realidad.
La investigación hecha por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en 62 ciudades muestra que 67% de las empresas empleadoras
limitan la contratación de las mujeres o estipulan claramente
que éstas no deben embarazarse durante el período
de contratación. Otra investigación testimonia que
en las provincias del centro y oeste del país, 80% de las
graduadas universitarias ha sufrido la discriminación al
buscar trabajo. La mayoría de las entidades considera que
el empleo de las mujeres aumentará el coste empresarial
por su casamiento y procreación.
A pesar de que la igualdad entre el hombre y la mujer es
política estatal básica de China, y que los reglamentos
legales del gobierno exigen proteger los derechos e intereses
legítimos de la mujer, la discriminación femenina,
sobre todo en el empleo, resulta común en la sociedad.
Según Hou Zhiming, este problema se resolverá apoyando
por un lado la mejora ulterior de la ley con respaldo del órgano
legislativo y, por el otro, elevando la conciencia social. De
hecho, muchas mujeres, al sufrir la discriminación, optan
por callarse y no presentan apelaciones al departamento pertinente,
acota Hou.
Hou explica que la Ley de Promoción de Empleo de la República
Popular China ha sido entregada por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social al Consejo de Estado para que se le someta a
examen y discusión del Comité Permanente de la APN.
El proyecto de ley, ya en proceso de legislación, incluye
un artículo contra la discriminación en el empleo,
con vistas a resolver la discriminación sexual.
Mayor problema familiar
Hou Zhiming y sus colegas han recibido frecuentes consultas sobre
la familia y el matrimonio. En los tres últimos años,
éstas han representado 50%, 53% y 53%, respectivamente,
del total. De ellas 67% se relaciona con el amor extraconyugal.
Entre la gente involucrada, de diferente profesión, edad
y zonas (urbana y rural), 52% tiene antecedentes de estudio universitario
y más de 50% se dedica a negocios, o trabaja en el sector
de servicios.
|
Las mujeres encuentran problemas en el empleo. |
La directora Hou considera que la estabilidad familiar es un
factor muy importante para constituir una sociedad armoniosa,
pero el amor extramarital está destruyendo esta estabilidad.
En los últimos años, el Centro Hongfeng ha cooperado
con la Federación Municipal de Mujeres de Tianjin para
ayudar a Hongshunli a intervenir el problema familiar en su comunidad
residencial, preocupándose por las mujeres débiles
y ayudándoles a fortalecer su auto confianza. Además
han abierto la escuela de asuntos conyugales, difundiendo el concepto
matrimonial sobre la base de igualdad entre el hombre y la mujer.
El cambio radical no se producirá hasta que las mujeres
y toda la sociedad fomenten conjuntamente la creación del
concepto de igualdad sexual, subraya Hou.
Respecto a la línea especial de consulta psicológica
para la mujer, Hou Zhiming sugiere que la Federación Nacional
de la Mujer preste gran atención a la salud psicológica
de la mujer e incluya el tema en su agenda de trabajo. Desea también
que los diversos círculos sociales y los departamentos
gubernamentales concernientes se asocien para construir una red
de intervención en contra de la violencia familiar y dedicada
a mejorar la salud psicológica de la mujer, ofreciendo
ayuda necesaria a las débiles en este sentido.
En la actualidad, el Centro Hongfeng cuenta con más de
300 voluntarias y planea ampliar este contingente. La incorporación
continua de las asesoras a la entidad contribuirá a solucionar
mejor los problemas femeninos.
|