外企建工会：尊重法律和人格的尊严

文/魏 碑

　　 2006年7月29日，被称为 “ 中国工会具有非常意义的一天 ” ，这天清晨的非上班时间，沃尔玛公司在中国的首家工会 --福建省晋江店工会成立，其后一个多月的时间里，沃尔玛在中国各地的工会纷纷建立起来。而在8月，北京肯德基宣布和农民工徐延格达成了和解协议，曾工作于肯德基11年的农民工徐延格在被肯德基辞退时发现，因为此前和劳务派遣机构签的一份劳动合同，使他再也不是 “ 肯德基的人 ” ，而随之消失的是他的工龄，徐延格于是状告肯德基，索要 11年的经济赔偿金，而这个和解协议就达成于法庭二审即将开庭之前。

　　 这两个新闻事件本无关联，但细究起来，却有其内在的共同点，那就是一些跨国公司在中国正逐步入乡随俗和更加人性化，越来越重视对员工权益的尊重和维护，也越来越积极主动地适应中国法律了。

　　 作为世界 500强之首的 沃尔玛，进入中国已10年，在国内30个城市开设60家商场，雇员3万人 。然而，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股 “ 分裂的力量，会使公司丧失竞争力 ” 。长期以来，沃尔玛也一直 “ 抵制 ” 其员工参与工会或者其他任何第三方组织。因此，在总部美国，沃尔玛曾因拒绝工会被劳动关系委员会起诉了 26次。在中国，沃尔玛也一直以 “ 不建工会是其全球惯例 ” 为由拒绝建立工会。

　　 而按照 中国《工会法》规定，凡在中国境内的企业 ，不分资本性质，都会建立工会。而且工会的组织形式和职能作用具有不可替代性，任何试图以其他形式的组织替代工会的行为都是不合法的。对于沃尔玛屡次拒绝在中国成立工会的行为，从2003年起中华全国总工会就点名批评。在2004年的全国人大常委会执法检查中，再次被点名批评，中华全国总工会甚至强硬指出如沃尔玛再不组建工会，将可能依法提起诉讼。时过3年，沃尔玛终于作出表态，明确提出将支持并协助中国所有沃尔玛商场组建基层工会。

　　 常有人抱怨国内的法律有时欠 “ 硬 ” ，可就组建工会这一条，中国的法律倒是十分硬朗。所以，尽管 “ 店大欺客 ” ，但在法律面前，沃尔玛还是低下了头。

　　 肯德基则在与徐延格等 3位农民工的劳动纠纷实现和解后，宣布除特殊情况外，停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的年资。同时还表示，公司将在全中国的肯德基推广这一政策。

　　 肯德基的这一决定，不仅标志着3位劳动者与肯德基之间的 “ 派遣劳务 ” 纠纷获得了解决，也标志着许许多多同类派遣员工彻底改变了尴尬处境，获得了更加明确的员工地位。更为重要的是，目前在中国已开设超过 1500家餐厅的新老员工都可以直接与肯德基签订劳动合同，成为公司的招聘员工，其合法权益将得到有效保障。

　　 虽然，沃尔玛一改过去传统，态度发生根本转变，支持中国所有沃尔玛商场组建基层工会，肯德基则在全国范围内取消存在管理漏洞的派遣劳务，并且确定对员工有利的处理政策，这与日益扩大的中国市场及其行业竞争密切相关，但它也标志着中国法治的不断健全和进步，显示了中国法律尊严和权威的日益增强，同时也反映出中国公民权利意识和主体意识日益觉醒，法治观念和平等观念日益增强，不再以牺牲人格尊严和基本权利作为代价来换取工作岗位和薪水。

　　 其实，无论是沃尔玛支持全国商场建工会，还是肯德基叫停派遣劳务直接招聘员工，都是非常明智的选择，是主动承担企业社会责任的具体表现。一方面作为现代企业，哪怕你是世界独一无二的跨国企业，首先要遵守所在国的法律法规，履行法律规定的义务，承担企业应尽的社会责任，另一方面尊重员工权益也是现代企业精神的要义之一，不尊重员工权益、不顾员工疾苦地开办 “ 血汗工厂 ” ，不仅严重背离现代企业精神，而且不利于企业内部的和谐和正常管理，必然影响企业的生产质量和经营效率，最终损害企业的整体社会形象，将在市场竞争中失去优势。

　　 因此，沃尔玛在全国商场组建工会和肯德基全面叫停派遣劳务，为那些仍然以特权者自居，拒不遵守中国法律，无视员工合法权益的企业树立了很好的榜样，同时也为依靠资本强势地位克扣盘剥员工、缺乏社会责任感和现代企业精神的企业树立了学习的标杆，明确启示它们：尊重员工权益并不是企业恩赐，而是企业应履行的法律义务和应承担的社会责任，同时也是建立现代企业、培养现代企业精神的必然要求。